，然后点击“添加到主屏幕” 赞美中文网 www.zmzw.net，划破长空无错无删减全文免费阅读！
当时为了让高峰做好对科室人员的二次培训工作，直接临时任命为引导头专业组的组长，虽然工作成效未达预期值，但还是很大程度上地为科室主任分担了一些工作量过去。整体来说，还是有效果的。
此后，每个主任便根据工作安排和布置，组建技术攻坚小组。赵红旗，张俊辉，陈中傅都成了组长。
经过三个主任的分别介绍和工作开展情况之后，大家得出的结论是：这四个组长的能力得到了快速、有效的提升。在各自分管的小组里，团队凝聚力也比原来各自为营的状态要好得多。
“嗯，组长的建立，在工作上得到了精细化的管理和推进。换句话说，我们还是要按照原来在505的编制布局才科学啊。”冯勇说道。
杨杰一拍桌子，立马附议：“那是肯定了！这还用说嘛。把原有的7个科室合并成为3个科室，说实在的，我们很多时候是真有心而无余力啊。”
“这中期的工作量，就是一头牛也要累垮啊。”李一鑫也点点头，由衷地感慨到。
只有沈鸿飞双唇紧闭，没有开口说话。
“鸿飞，你是什么意见啊？”
沈鸿飞目光环视了身边的这几个人，心中有想法，但却不知道说出来是否妥当。
冯勇了解他的性格，想法多，话少！便笑了笑鼓励道：“鸿飞啊，你有什么想法大胆地提出来，我们关着门说话，又没人听见。”
“所长，那我就说了啊。刚组建506的时候，有困难，条件不容许，我们三个人多挑一点担子很应该。但我们现在已经在这戈壁滩上度过了这么几年了，我觉得无论是从工作上考虑，还是人员编制文日，都已经达到把三个科室重新分离出去的时候了。”
冯勇点点头，沈鸿飞说的确实是他正在考虑的问题。当年过来，缺人，缺设备，又是研发初期，工作量没这么大，合并科室是无奈之举。
如今各武器单元的研发都到了推进的冲刺期，人员也由原来的300人慢慢扩招到了500与人。
再不给这三个主任分担子出去，他们确实是到了无法承受之重
“是啊，所长，这个问题确实要解决了。”
“江源总部也应该考虑到这个问题……”
冯勇看到大家的表达都在一个频率上了，心中安心不少。只要大家有了共鸣，那么问题就可以水到渠成地迎刃而解了：
“我下午就打份报告，要求按505研究所的部门科室编制重新划分。只是在这个科室主任上，你们有什么建议或是意见吗？”
李一鑫这时候站了起来，一旦重新分科室，就于了主任的空缺，万一江源基地空降几个不太合拍的人过来，那还不如不分。于是积极发表了自己的看法:
“所长，我第一个首推高峰。自从我们1999年自筹预研以来，他就一直在关键岗位上参与研发工作，也是505和506两个研究所第一批达到67号戈壁滩的人员。加上他担任引导头专业小组的组长以来，他那边的工作，我是完全放手了，独当一面的能力，高峰具备了。我就推荐他。”
沈鸿飞和杨杰一看，自然是拥护李一鑫的思路。做科研的人们虽然理性，可也希望每天和自己与工作接触的人能脾气相投。
这些人都是505带过来的，无论是性格，脾性，工作方式方法，以及工作成效等大家都是知根知底。没有理由不提拔的。
当时为了让高峰做好对科室人员的二次培训工作，直接临时任命为引导头专业组的组长，虽然工作成效未达预期值，但还是很大程度上地为科室主任分担了一些工作量过去。整体来说，还是有效果的。
此后，每个主任便根据工作安排和布置，组建技术攻坚小组。赵红旗，张俊辉，陈中傅都成了组长。
经过三个主任的分别介绍和工作开展情况之后，大家得出的结论是：这四个组长的能力得到了快速、有效的提升。在各自分管的小组里，团队凝聚力也比原来各自为营的状态要好得多。
“嗯，组长的建立，在工作上得到了精细化的管理和推进。换句话说，我们还是要按照原来在505的编制布局才科学啊。”冯勇说道。
杨杰一拍桌子，立马附议：“那是肯定了！这还用说嘛。把原有的7个科室合并成为3个科室，说实在的，我们很多时候是真有心而无余力啊。”
“这中期的工作量，就是一头牛也要累垮啊。”李一鑫也点点头，由衷地感慨到。
只有沈鸿飞双唇紧闭，没有开口说话。
“鸿飞，你是什么意见啊？”
沈鸿飞目光环视了身边的这几个人，心中有想法，但却不知道说出来是否妥当。
冯勇了解他的性格，想法多，话少！便笑了笑鼓励道：“鸿飞啊，你有什么想法大胆地提出来，我们关着门说话，又没人听见。”
“所长，那我就说了啊。刚组建506的时候，有困难，条件不容许，我们三个人多挑一点担子很应该。但我们现在已经在这戈壁滩上度过了这么几年了，我觉得无论是从工作上考虑，还是人员编制文日，都已经达到把三个科室重新分离出去的时候了。”
冯勇点点头，沈鸿飞说的确实是他正在考虑的问题。当年过来，缺人，缺设备，又是研发初期，工作量没这么大，合并科室是无奈之举。
如今各武器单元的研发都到了推进的冲刺期，人员也由原来的300人慢慢扩招到了500与人。
再不给这三个主任分担子出去，他们确实是到了无法承受之重
“是啊，所长，这个问题确实要解决了。”
“江源总部也应该考虑到这个问题……”
冯勇看到大家的表达都在一个频率上了，心中安心不少。只要大家有了共鸣，那么问题就可以水到渠成地迎刃而解了：
“我下午就打份报告，要求按505研究所的部门科室编制重新划分。只是在这个科室主任上，你们有什么建议或是意见吗？”
李一鑫这时候站了起来，一旦重新分科室，就于了主任的空缺，万一江源基地空降几个不太合拍的人过来，那还不如不分。于是积极发表了自己的看法:
“所长，我第一个首推高峰。自从我们1999年自筹预研以来，他就一直在关键岗位上参与研发工作，也是505和506两个研究所第一批达到67号戈壁滩的人员。加上他担任引导头专业小组的组长以来，他那边的工作，我是完全放手了，独当一面的能力，高峰具备了。我就推荐他。”
沈鸿飞和杨杰一看，自然是拥护李一鑫的思路。做科研的人们虽然理性，可也希望每天和自己与工作接触的人能脾气相投。
这些人都是505带过来的，无论是性格，脾性，工作方式方法，以及工作成效等大家都是知根知底。没有理由不提拔的。