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    公司成立了,沈恪也就彻底的忙了起来,第三天最后的招聘日结束后,下面的任务开始给员工们做起了培训。

    公司的规章制度,公司的管理制度,公司的组织架构,公司的保密约定,公司的奖惩办法,公司的生产制度,公司的培训制度,公司的晋级制度,公司的控制程序,公司的薪资架构,公司的岗位职责…

    震撼,包括黄金荣在内的所有人,都被这些管理办法震撼的无以复加,就连在香港学习过的刘学海和丘四,都两眼放光,看着站在黑板前的沈恪,直到这时,他们才知道自己以前是多么的无知。

    拿着粉笔,站在黑板前,沈恪在这十多个文件管理办法上,大大的划了个圈,黑板擦重重的敲着黑板:“目前,鉴于公司的生产任务不是很重,我会想法设法搞点书本教材过来,大家在熟练掌握生产技能的同时,也要努力提高自身的知识面,为了提高大家学习的积极性,现在我先拿出一份咱们公司的薪资架构来做下分析…”

    翻开手中的笔记本,沈恪望着下面一百多道渴望的目光,沉声说道:“兴业公司的综合薪资,也就是各位将来要拿到的薪水,也就是月钱,共分为四个组成部分:基本薪资,岗位薪资,绩效薪资,以及福利薪资…”

    9,  说到这里,沈恪看了眼下面一百多道迷茫的眼神,拿起粉笔在黑板上写着,笑道:“就拿学徒工入职后的薪资来说,由于学徒工的月钱是没有的,也就是没有基本薪资的,那么基本薪资这里也就是零,但是每个学徒工的岗位是不一样的,有的坐在卷烟机前只动动手,而有的却需要扛着东西装车卸货来回奔波,那么他们的岗位薪资也是有差别的,比如卷烟机的岗位薪资是一文钱,那么岗位薪资这里一个月应该是三十文,绩效薪资这里呢,每个人的工作熟练度不一样,有的人一个小时内可以卷五百只烟,而有的人一个小时内只能卷四百只烟,也有的人一个小时只能卷两三百根,那么这个位置的薪资,也就不一样!”

    “福利薪资,是按照我们公司产品销售情况来浮动的,假如我们产品供不应求,那么公司就会在总利润里面拿出百分之一,来当做福利薪资,来发放给大家。当然,这里面也会包含节庆日的过节礼物,大家可以拭目以待,到此,这位学徒工的综合薪资也就出来,一个月最少一百文以上…”

    “嘶…”

    参差不齐的吸气声响起,沈恪的目光从这些闪烁着金光的人们脸上扫过,最后停在了黄金荣的脸上,然后拍了下巴掌:“好了,各位,今天培训就到此,三位副领班带着自己的人去车间开工,我一会去找你们!”

    从四角凳子站起,黄金荣的脸色有些难看:“老弟,这个工资,是不是太高了?”

    对着满脸肉疼的黄金荣,沈恪从口袋里摸出了个盒子:“黄大哥,你看看这烟和世面上的烟有啥区别?”

    瞅了眼沈恪,黄金荣接过了巴掌大小的盒子,表情就是一楞:... -->>

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