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的！
对那些躲在背后的网络黑色产业链和希望我们放弃原则的人，我想说，我们从来不会因为利益而改变自己，我们更不会因为压力而放弃自己的原则！我们能够面对任何挑战，宁可关掉自己的公司也不会放弃自己的原则！今后我们希望全社会来监督我们的商务政策调整，假如我们的政策调整违背了开放、透明、分享和承担责任的原则，我们一定会认真倾听并修改，我们将会犹如捍卫生命那样捍卫我们的使命！
请那些想通过闹事和传播谎言获益的人注意，你们的举动不仅仅在伤害两万多名优秀年轻人的理想，也在破坏和打击数千万因网络而生存的小企业以及数亿消费者的利益。阿里人感谢真诚的建议和批评，但是别有用心的意见、无理取闹和片面的东西，我们不会接受，即使你们付之于游行示威，甚至通过更加过激的手段让我们屈服，几亿消费者也是不会答应的。我们坚信并会积极地参与到社会积极进步的力量中去。
阿里人，为理想而战吧！此时此刻，非我莫属！
马云部分语录摘录
碰到一个强大的对手或者榜样的时候，你应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。
永远不要忘记自己第一天的梦想，今天我还是这个梦想，唯一的区别是我向我的梦想前进了一步。
李嘉诚讲过，他的多元化经营一定得有一个到两个永远赚钱的，才进行第三个。你一定要有自己的旗舰项目，在40岁之前一定要有自己的旗舰项目。
我觉得我们应该为结果付报酬，为过程鼓掌。但是没有结果就是没有结果，报酬一定付给结果，鼓掌是给过程。
坚持做正确的事，坚持自己的理想和使命是一定要付出巨大代价的，在任何时代都一样。
我永远相信只要永不放弃，我们就还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样还是那样，男人的长相往往和他的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大部分人是死在明天晚上，所以每个人都不要放弃今天。
怨天尤人的人永远会输给拥抱变化、改变自己的人。
互联网最大的特征是变化，因而最好的办法就是能够预测到变化，抢在变化之前采取行动。
不要贪多，做精做透很重要。
上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为贪才会上当。
对于未来的方向，如果说我自己已经完全想清楚，那是在说谎。
这个世界上最靠不住的就是关系。
创新要善于出奇招，善于逆向行事。
记住一点，做任何事情，必须要有突破，没有突破，就等于没做。
创新在于成为你自己，创新在于你独特地思考，以及你执著地把它做出来。
我自己在创业过程中遇到过好多事情，最大的苦难不是缺钱，而是缺人。最有成就感的事情是到今天一大帮人为了阿里巴巴的梦想，为了他们自己每个人的理想在阿里巴巴工作。
群策群力，教学相长，质量，简易，激情，开放，创新，专注，服务与尊重。
第一，唯一不变的是变化；第二，永远不把赚钱作为公司第一目标；第三，三个代表，即代表客户利益，代表员工利益，代表股东利益；第四，阿里巴巴永不追求超额的利润。
员工必须坚持理想，使命感，价值观，一代代地传承下去。这个公司的人可以老去，但是这个企业的文化必须继承下来，一代代传下去，才能有不断的创新。
在阿里巴巴，价值观是一个天条，任何违犯者都将被开除。
很多人是在抄袭我们的模式，抄袭我们的想法，但他抄袭不了的是我们付出的努力，抄袭不了我们付出的泪水、我们的痛苦、我们所经历过的无数磨难。
要让所有员工都知道，他们来就是要把公司做大。
全公司所有的员工，如果你不认同公司的目标，请你离开，如果你认为不可能实现，也请你离开。
我们公司成立的时候就有一个梦想，就是我们想创办令全世界为之骄傲的公司，阿里巴巴是中国人创造的，但阿里巴巴不是中国人的公司，有一天投资者和它的员工、客户都是全球化的。
什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
不让任何一个队员掉队的团队是最优秀的团队。
多花点时间在你的其他员工身上，要多花点时间在其他人身上。永远让你的队员知道你在哪里，哪个位置上面，什么决定你做，什么决定可以大家做。
创新不要追求酷，一定要是有用的。
一个没有计划性、不可操作的创意，有的时候只会让大家越来越痛苦。从某种程度上来讲，创意要尽可能地少，有想法的人要不断地提醒大家，别乱七八糟地想。有的时候过了头的创意也会让团队伤心，会让整个团队更辛苦。
我不觉得自己crazy，只是think different。
暴躁从某种程度上讲是因为你有不安全感，或者是自己没有开放的心态。
CEO应该是企业里的首席教育官，作为老师，我们的责任就是学习世界上最先进的经验，和世界上的高手较量，学习以后把这些思想告诉年轻人。
今天的阿里巴巴，我们不希望用精英团队。如果只是精英们在一起就做不好事情。我们都是平凡的人，平凡的人在一起做一些不平凡的事。这就是团队精神。
的！
对那些躲在背后的网络黑色产业链和希望我们放弃原则的人，我想说，我们从来不会因为利益而改变自己，我们更不会因为压力而放弃自己的原则！我们能够面对任何挑战，宁可关掉自己的公司也不会放弃自己的原则！今后我们希望全社会来监督我们的商务政策调整，假如我们的政策调整违背了开放、透明、分享和承担责任的原则，我们一定会认真倾听并修改，我们将会犹如捍卫生命那样捍卫我们的使命！
请那些想通过闹事和传播谎言获益的人注意，你们的举动不仅仅在伤害两万多名优秀年轻人的理想，也在破坏和打击数千万因网络而生存的小企业以及数亿消费者的利益。阿里人感谢真诚的建议和批评，但是别有用心的意见、无理取闹和片面的东西，我们不会接受，即使你们付之于游行示威，甚至通过更加过激的手段让我们屈服，几亿消费者也是不会答应的。我们坚信并会积极地参与到社会积极进步的力量中去。
阿里人，为理想而战吧！此时此刻，非我莫属！
马云部分语录摘录
碰到一个强大的对手或者榜样的时候，你应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。
永远不要忘记自己第一天的梦想，今天我还是这个梦想，唯一的区别是我向我的梦想前进了一步。
李嘉诚讲过，他的多元化经营一定得有一个到两个永远赚钱的，才进行第三个。你一定要有自己的旗舰项目，在40岁之前一定要有自己的旗舰项目。
我觉得我们应该为结果付报酬，为过程鼓掌。但是没有结果就是没有结果，报酬一定付给结果，鼓掌是给过程。
坚持做正确的事，坚持自己的理想和使命是一定要付出巨大代价的，在任何时代都一样。
我永远相信只要永不放弃，我们就还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样还是那样，男人的长相往往和他的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大部分人是死在明天晚上，所以每个人都不要放弃今天。
怨天尤人的人永远会输给拥抱变化、改变自己的人。
互联网最大的特征是变化，因而最好的办法就是能够预测到变化，抢在变化之前采取行动。
不要贪多，做精做透很重要。
上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为贪才会上当。
对于未来的方向，如果说我自己已经完全想清楚，那是在说谎。
这个世界上最靠不住的就是关系。
创新要善于出奇招，善于逆向行事。
记住一点，做任何事情，必须要有突破，没有突破，就等于没做。
创新在于成为你自己，创新在于你独特地思考，以及你执著地把它做出来。
我自己在创业过程中遇到过好多事情，最大的苦难不是缺钱，而是缺人。最有成就感的事情是到今天一大帮人为了阿里巴巴的梦想，为了他们自己每个人的理想在阿里巴巴工作。
群策群力，教学相长，质量，简易，激情，开放，创新，专注，服务与尊重。
第一，唯一不变的是变化；第二，永远不把赚钱作为公司第一目标；第三，三个代表，即代表客户利益，代表员工利益，代表股东利益；第四，阿里巴巴永不追求超额的利润。
员工必须坚持理想，使命感，价值观，一代代地传承下去。这个公司的人可以老去，但是这个企业的文化必须继承下来，一代代传下去，才能有不断的创新。
在阿里巴巴，价值观是一个天条，任何违犯者都将被开除。
很多人是在抄袭我们的模式，抄袭我们的想法，但他抄袭不了的是我们付出的努力，抄袭不了我们付出的泪水、我们的痛苦、我们所经历过的无数磨难。
要让所有员工都知道，他们来就是要把公司做大。
全公司所有的员工，如果你不认同公司的目标，请你离开，如果你认为不可能实现，也请你离开。
我们公司成立的时候就有一个梦想，就是我们想创办令全世界为之骄傲的公司，阿里巴巴是中国人创造的，但阿里巴巴不是中国人的公司，有一天投资者和它的员工、客户都是全球化的。
什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
不让任何一个队员掉队的团队是最优秀的团队。
多花点时间在你的其他员工身上，要多花点时间在其他人身上。永远让你的队员知道你在哪里，哪个位置上面，什么决定你做，什么决定可以大家做。
创新不要追求酷，一定要是有用的。
一个没有计划性、不可操作的创意，有的时候只会让大家越来越痛苦。从某种程度上来讲，创意要尽可能地少，有想法的人要不断地提醒大家，别乱七八糟地想。有的时候过了头的创意也会让团队伤心，会让整个团队更辛苦。
我不觉得自己crazy，只是think different。
暴躁从某种程度上讲是因为你有不安全感，或者是自己没有开放的心态。
CEO应该是企业里的首席教育官，作为老师，我们的责任就是学习世界上最先进的经验，和世界上的高手较量，学习以后把这些思想告诉年轻人。
今天的阿里巴巴，我们不希望用精英团队。如果只是精英们在一起就做不好事情。我们都是平凡的人，平凡的人在一起做一些不平凡的事。这就是团队精神。