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见这女工还算健谈，夏宇一口气问了二十多个问题，旁边也有工人停下来看着，他注意到对于李艳的说法，都是基本赞同的。
夏宇又鼓励了几句，然后带人往外走。刘灿邦见夏宇感兴趣，在一旁介绍着：“咱们厂一共有工人768名，大部分都是一年以上的熟工，水平在业内算是较高水准的。”
“嗯，看上去不错。对了现在生产A100，日产能多少？良品率呢？”
“咱们有四条生产线，产能超过1.6万台，良品率这周稳定下来后，差不多在92。”
“检测也是这边完成吗？”
“嗯，初步检测是在这边，隔壁就是专业的QE实验室，能完成基础的滚筒、跌落、静电、拍打十二道测试，更专业的还是要送到金陵检测中心。”
“嗯，不错了，我们去看看。”
检测实验室地方要宽阔很多，人也少，主要是各种检测仪器构成。一路上看到工人们都没停下手下的活，只有他们走到附近时候才会停下来，等着被问话。
这边检测技术含量并不高，夏宇反而没什么想问的了，转了一圈后就摆摆手走了出去。
其实，这家工厂具体的生产管理和评核有徐家晖保证，问题应该不大。
他这次过来也就是看看基本情况，包括车间生产管理水平、机器设备的运转情况以及工人们的精神面貌——后者是一个挺重要的方面，一定程度上能够反映出这家工厂真正的态势。
从之前情况看，还算不错。
毕竟也是拿到了自家A100的新订单，又经过一轮密集整改过。
回到会议室，夏宇才等人才开始听刘灿邦团队做各种正式介绍，并重点询问了一个个问题。
管理制度、团队建设、良品控制和产能提升……刘灿邦心里略带紧张，跟工厂的管理层小心翼翼的作答。
半个小时后，夏宇停了下来，在笔记本上勾勾画画了好久，最终按自己的标准打了个分。
“夏总，您看……”刘灿邦满怀期待的问。
“咱们这边工人还是三班倒吗？”
“恩，鹏城这边很多工厂都是这样。”
“从今天起调整一下，换成极星标准吧，我看还有部分空位，可以再扩招一下，保证产能别下降，这个问题大吗？”
极星电子目前旗下的工厂，都是实行两班倒，时间是早六点到晚十一点，每班工作时间在8.5小时。而且，大部分都转了劳工合同，收入由基本工资和绩效工资组成，收入不会降低，也不会太累，所以相当受欢迎。
“嗯，扩招后问题不大……”刘灿邦下意识回了一句，突然反应过来，喜道：“夏总，咱们厂能留下了？”
“对，以后辛苦刘经理了！”
“太好了！多谢夏总，多谢徐总工，我代表全厂842个兄弟姐妹保证，一定好好干！”
……
在工厂食堂解决了午饭，夏宇和徐家晖一行就先撤了。路上，两人又继续商量起极星未来在工厂方面的规划来。
“徐叔，芜锡那边工作做得怎么样了？”
这家工厂要留下，但芜锡那家规模不大、设备也老，确实没什么值得留的了。徐家晖早跟夏宇提了建议获批，整顿和搬迁工作已经展开了。
“大部分管理人员都愿意过来总部，不过工人因为有一大半是本地人，所以愿意过来得并不多。”
“嗯，这个不用勉强。”
夏宇想了一下，将心中想法问了出来：“徐叔，你觉得极星未来在生产这边，应该怎么走？”
走么走？
无非就是两种，一个是自建工厂，比如TCL、联想等老牌公司；还有就是保留少部分高端生产能力，主要通过代工厂来解决。
南极星A100上市四天了，尽管第一天的新鲜刺激过去，可接下来三天销量也都在三万台以上，目前总销量已经突破15万台，直接震惊了华国手机业界。
按这个趋势，南极星手机未来势必要保持着很高出货量的。
徐家晖想了一下，回道：“我是生产线出来的，自然希望咱们极星能够保证自身生产能力。找代工是方便、省心，而且利润确实比主业要低，但我们那时候有句老话叫‘产业报国，实业兴邦’，我觉得一家实业公司，生产能力不能丢。”
“实业兴邦……”夏宇咂摸着这话，一时没再开口。
他之前还没想那么远。只是前世见惯了“富士康工人自杀”、还有各种黑心工厂的报道后，加上重生一场对生命有着敬畏，心里确实想尽量能够让极星旗下工人过得好些。
不扯那么远，保持生产能力，确实也是一家硬件公司未来能够立稳脚跟的一个重要方向。
想想英特尔、惠普、IBM这些IT硬件巨头，哪个不是有自己遍布全球的核心工厂？再看看小米这种，发展到一定阶段就开始处处受限……
“这样，徐叔，我想等搬到新总部后，把生产部门也独立出来……”R1152
见这女工还算健谈，夏宇一口气问了二十多个问题，旁边也有工人停下来看着，他注意到对于李艳的说法，都是基本赞同的。
夏宇又鼓励了几句，然后带人往外走。刘灿邦见夏宇感兴趣，在一旁介绍着：“咱们厂一共有工人768名，大部分都是一年以上的熟工，水平在业内算是较高水准的。”
“嗯，看上去不错。对了现在生产A100，日产能多少？良品率呢？”
“咱们有四条生产线，产能超过1.6万台，良品率这周稳定下来后，差不多在92。”
“检测也是这边完成吗？”
“嗯，初步检测是在这边，隔壁就是专业的QE实验室，能完成基础的滚筒、跌落、静电、拍打十二道测试，更专业的还是要送到金陵检测中心。”
“嗯，不错了，我们去看看。”
检测实验室地方要宽阔很多，人也少，主要是各种检测仪器构成。一路上看到工人们都没停下手下的活，只有他们走到附近时候才会停下来，等着被问话。
这边检测技术含量并不高，夏宇反而没什么想问的了，转了一圈后就摆摆手走了出去。
其实，这家工厂具体的生产管理和评核有徐家晖保证，问题应该不大。
他这次过来也就是看看基本情况，包括车间生产管理水平、机器设备的运转情况以及工人们的精神面貌——后者是一个挺重要的方面，一定程度上能够反映出这家工厂真正的态势。
从之前情况看，还算不错。
毕竟也是拿到了自家A100的新订单，又经过一轮密集整改过。
回到会议室，夏宇才等人才开始听刘灿邦团队做各种正式介绍，并重点询问了一个个问题。
管理制度、团队建设、良品控制和产能提升……刘灿邦心里略带紧张，跟工厂的管理层小心翼翼的作答。
半个小时后，夏宇停了下来，在笔记本上勾勾画画了好久，最终按自己的标准打了个分。
“夏总，您看……”刘灿邦满怀期待的问。
“咱们这边工人还是三班倒吗？”
“恩，鹏城这边很多工厂都是这样。”
“从今天起调整一下，换成极星标准吧，我看还有部分空位，可以再扩招一下，保证产能别下降，这个问题大吗？”
极星电子目前旗下的工厂，都是实行两班倒，时间是早六点到晚十一点，每班工作时间在8.5小时。而且，大部分都转了劳工合同，收入由基本工资和绩效工资组成，收入不会降低，也不会太累，所以相当受欢迎。
“嗯，扩招后问题不大……”刘灿邦下意识回了一句，突然反应过来，喜道：“夏总，咱们厂能留下了？”
“对，以后辛苦刘经理了！”
“太好了！多谢夏总，多谢徐总工，我代表全厂842个兄弟姐妹保证，一定好好干！”
……
在工厂食堂解决了午饭，夏宇和徐家晖一行就先撤了。路上，两人又继续商量起极星未来在工厂方面的规划来。
“徐叔，芜锡那边工作做得怎么样了？”
这家工厂要留下，但芜锡那家规模不大、设备也老，确实没什么值得留的了。徐家晖早跟夏宇提了建议获批，整顿和搬迁工作已经展开了。
“大部分管理人员都愿意过来总部，不过工人因为有一大半是本地人，所以愿意过来得并不多。”
“嗯，这个不用勉强。”
夏宇想了一下，将心中想法问了出来：“徐叔，你觉得极星未来在生产这边，应该怎么走？”
走么走？
无非就是两种，一个是自建工厂，比如TCL、联想等老牌公司；还有就是保留少部分高端生产能力，主要通过代工厂来解决。
南极星A100上市四天了，尽管第一天的新鲜刺激过去，可接下来三天销量也都在三万台以上，目前总销量已经突破15万台，直接震惊了华国手机业界。
按这个趋势，南极星手机未来势必要保持着很高出货量的。
徐家晖想了一下，回道：“我是生产线出来的，自然希望咱们极星能够保证自身生产能力。找代工是方便、省心，而且利润确实比主业要低，但我们那时候有句老话叫‘产业报国，实业兴邦’，我觉得一家实业公司，生产能力不能丢。”
“实业兴邦……”夏宇咂摸着这话，一时没再开口。
他之前还没想那么远。只是前世见惯了“富士康工人自杀”、还有各种黑心工厂的报道后，加上重生一场对生命有着敬畏，心里确实想尽量能够让极星旗下工人过得好些。
不扯那么远，保持生产能力，确实也是一家硬件公司未来能够立稳脚跟的一个重要方向。
想想英特尔、惠普、IBM这些IT硬件巨头，哪个不是有自己遍布全球的核心工厂？再看看小米这种，发展到一定阶段就开始处处受限……
“这样，徐叔，我想等搬到新总部后，把生产部门也独立出来……”R1152