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人家那边肯接收，已经算是一个人情了，薪水自然也只能和普通的工人们一样，甚至有时候因为人手实在是足够，所以只能还少一些。
除了上述两部分，还有市政工程雇佣的麒麟建筑公司的工人，也有3000多人，薪水不高，劳动强度却是在这三家之中最大的。
其实无论是1300，还是1500，还是1800，甚至是2000，在香江的基本生活费，是绝对足够了的。
现在香江的生活物价一直被香江政.府强行的控制着，虽然不像是30年之后，方便面请求涨价一毛到两毛，都被狠狠的打压下去，坚决不能涨，但是普通的菜肉果蔬，还是供应非常的充足，价格也不贵。
通常的三口之家，基本上300块钱，就足够一个月的吃喝了，能吃饱。
衣服和日用品什么的也便宜，买一件衬衣便宜的5块钱都有，50块钱就能买不错的了。
香江最贵的其实还是房子，而不是这些吃穿。
然而，虽然他们现在够用，殷俊却从来没有亏待他们，每个月都会给所有的工人们补贴。
补贴的档次一共分为8级，按照档次不同，最少的一个档次每个月都是500港币的补助。
最高档次的一个月能补贴3000。
比如说第一批去澳大利亚的800多人，第二批去澳大利亚的500人，都是属于这最高的3000块补贴档的。
怎么来区分拿补贴的档次高低？
很简单。
看学习的专心和刻苦，看工作时的认真，看悟性的高低，看舍不得下力气去干活儿……这些综合起来评比，就有了这么8级的补贴制度。
殷俊相信这群从内地来的人，绝大部分都是非常朴素、非常希望通过劳动改变自己和家人生活的人。
但不可否认，其中肯定也有一些心性不好的、好吃懒做的，所以殷俊需要用一种制度，来挑选自己需要的人。
万万不能因为一颗老鼠屎，坏了一锅汤。
不但是在香江这边有精挑细选，到了西澳大利亚州的时候，沈奔一个很重要的任务，就是进一步的筛选这些员工。
凡是达不到要求的，一律给送回香江来。
有武科维奇的帮忙，即便是移.民了，如果雇佣公司提出了正当的缘由，那么也可以把人驱逐出境。
还别说，到了西澳大利亚之后的这半年时间里，沈奔还真的一共送了15个人回来，有着各种各样的原因，但这些人的离开，也让留在西澳大利亚的员工们，有了不小的危机感，知道自己并不是已经移.民成功就万事大吉了，还是要保持认真的工作态度才行。
算一算吧，一共18000人左右并不是在麒麟集团内部工作的人，殷俊却平均为他们付出500-3000的每个月补助，哪怕平均下来每个人只有1000，那也是一个月1800万，一年也是2.16亿港币。
这还不止，到了澳大利亚之后，万康公司给员工们开出的薪水，仍旧是高出了正常水准的。
别看现在1300多人，给出的钱一个月就是300万澳元左右，但如果是后面到了13000人，33000人呢？
一年又该花费多少？
现在还只是做市政和民生工程来打响名气。
以后去深山和沙漠里面挖矿了，这薪水就完全不可能和现在相比了，提高两三倍都是很正常的，特别艰苦的环境，起码也是五六倍的薪水增幅。
仔细算一下的话，这么大的资金压力，绝对是吓死人。
可殷俊从来都不打算在这方面苛刻。
你既想要别人替你卖命，另一方面却不想付出，这可能吗？
殷俊特别不喜欢联想的老总，但是殷俊很欣赏他说过的一句话：“我们希望让我们的员工，能够过上体面的生活。”
一家公司，你连自己公司的员工都不幸福，不满足，你还能奢望他们为你创造多少的财富？
像是李超人那样近似于掠夺性的发展，在2010年之后的香江，可是遭到了许多批评的。
而第二富豪李照基，却是一向都大方和豪爽，在他公司里工作的人，通常都是对他赞誉有加的，所以虽然也是属于垄断财团之一，但李照基挨的骂绝对没有李超人的十分之一多。
殷俊回到42年之前，最大的心愿并不是为了让自己发财，而是让自己的娱乐事业有成就，让祖国的发展越来越好。
要是他连为自己做事的人都不厚待，那还怎么说去帮助内地的穷困民众呢？
所以他从来不吝啬，钱不够我去挣就行，只要你们认真干活儿，我一定不会亏待你们！！
人家那边肯接收，已经算是一个人情了，薪水自然也只能和普通的工人们一样，甚至有时候因为人手实在是足够，所以只能还少一些。
除了上述两部分，还有市政工程雇佣的麒麟建筑公司的工人，也有3000多人，薪水不高，劳动强度却是在这三家之中最大的。
其实无论是1300，还是1500，还是1800，甚至是2000，在香江的基本生活费，是绝对足够了的。
现在香江的生活物价一直被香江政.府强行的控制着，虽然不像是30年之后，方便面请求涨价一毛到两毛，都被狠狠的打压下去，坚决不能涨，但是普通的菜肉果蔬，还是供应非常的充足，价格也不贵。
通常的三口之家，基本上300块钱，就足够一个月的吃喝了，能吃饱。
衣服和日用品什么的也便宜，买一件衬衣便宜的5块钱都有，50块钱就能买不错的了。
香江最贵的其实还是房子，而不是这些吃穿。
然而，虽然他们现在够用，殷俊却从来没有亏待他们，每个月都会给所有的工人们补贴。
补贴的档次一共分为8级，按照档次不同，最少的一个档次每个月都是500港币的补助。
最高档次的一个月能补贴3000。
比如说第一批去澳大利亚的800多人，第二批去澳大利亚的500人，都是属于这最高的3000块补贴档的。
怎么来区分拿补贴的档次高低？
很简单。
看学习的专心和刻苦，看工作时的认真，看悟性的高低，看舍不得下力气去干活儿……这些综合起来评比，就有了这么8级的补贴制度。
殷俊相信这群从内地来的人，绝大部分都是非常朴素、非常希望通过劳动改变自己和家人生活的人。
但不可否认，其中肯定也有一些心性不好的、好吃懒做的，所以殷俊需要用一种制度，来挑选自己需要的人。
万万不能因为一颗老鼠屎，坏了一锅汤。
不但是在香江这边有精挑细选，到了西澳大利亚州的时候，沈奔一个很重要的任务，就是进一步的筛选这些员工。
凡是达不到要求的，一律给送回香江来。
有武科维奇的帮忙，即便是移.民了，如果雇佣公司提出了正当的缘由，那么也可以把人驱逐出境。
还别说，到了西澳大利亚之后的这半年时间里，沈奔还真的一共送了15个人回来，有着各种各样的原因，但这些人的离开，也让留在西澳大利亚的员工们，有了不小的危机感，知道自己并不是已经移.民成功就万事大吉了，还是要保持认真的工作态度才行。
算一算吧，一共18000人左右并不是在麒麟集团内部工作的人，殷俊却平均为他们付出500-3000的每个月补助，哪怕平均下来每个人只有1000，那也是一个月1800万，一年也是2.16亿港币。
这还不止，到了澳大利亚之后，万康公司给员工们开出的薪水，仍旧是高出了正常水准的。
别看现在1300多人，给出的钱一个月就是300万澳元左右，但如果是后面到了13000人，33000人呢？
一年又该花费多少？
现在还只是做市政和民生工程来打响名气。
以后去深山和沙漠里面挖矿了，这薪水就完全不可能和现在相比了，提高两三倍都是很正常的，特别艰苦的环境，起码也是五六倍的薪水增幅。
仔细算一下的话，这么大的资金压力，绝对是吓死人。
可殷俊从来都不打算在这方面苛刻。
你既想要别人替你卖命，另一方面却不想付出，这可能吗？
殷俊特别不喜欢联想的老总，但是殷俊很欣赏他说过的一句话：“我们希望让我们的员工，能够过上体面的生活。”
一家公司，你连自己公司的员工都不幸福，不满足，你还能奢望他们为你创造多少的财富？
像是李超人那样近似于掠夺性的发展，在2010年之后的香江，可是遭到了许多批评的。
而第二富豪李照基，却是一向都大方和豪爽，在他公司里工作的人，通常都是对他赞誉有加的，所以虽然也是属于垄断财团之一，但李照基挨的骂绝对没有李超人的十分之一多。
殷俊回到42年之前，最大的心愿并不是为了让自己发财，而是让自己的娱乐事业有成就，让祖国的发展越来越好。
要是他连为自己做事的人都不厚待，那还怎么说去帮助内地的穷困民众呢？
所以他从来不吝啬，钱不够我去挣就行，只要你们认真干活儿，我一定不会亏待你们！！