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殷俊和乐易铃为佳视带来的改变，是他们任何人都无法想到的。
事实上，在殷俊提出了自己早就列好的一系列方案的时候，乐易铃都看得是目瞪口呆。
然后乐姐姐就逼迫殷俊做了大幅度的修改，还有许多策略现在根本不能拿出来。
饶是如此，当第二天这些改变贴在了佳视门口竖立起来的大牌子前时，数百名佳视的演员和职员们围观看到时，都是惊呆了。
首先的方面，在于佳视的工作时间上的各种改变。
华国人是最吃苦耐劳的民.族，没有之一。
自从我们祖先从黄土高原下来，顺着长江黄河繁衍后，华国人就是凭借着吃苦耐劳的精神，打败和同化了一个个的民.族，整整数千年，从来没有断绝过文明，这也是世界独一份儿的。
即使是在香江，职员们都不是严格按照上班时间来的，经常加个班是很寻常的事情……要加班工资？你真的想多了！
所以殷俊的麒麟公司里面，所有的加班都要算薪水，而且是比正常薪水高，这已经让许多上班的工人和白领们羡慕不已了。
佳视同样如此。
演员和职员们都是按照拍戏的进度来赚钱，比如拍一天多少钱，拍一集多少钱。
龙套最为可怜。
“拍一天”这个概念，可是很模糊的。
早上9点到晚上6点是一天。
早上5点到晚上10点，也是一天。
有时候累死累活工作超过12个小时，都还是只能拿一天50块的龙套钱，你要敢闹的话，下次就不叫你了。
佳视现在就明确的规定了，一天开戏8个小时是50块钱，外加2顿两荤一素的盒饭。如果是在此之外加班，那么一个小时给10块，不满一个小时按一个小时计算。
如果是这么算的话，一天开戏12个小时就是90块，收入可真不低了。
今年的香江人均月收入才1300，如果龙套一个月这么开工20天，就有1800块钱的收入，那好歹也算不错的收入了。
当然了，龙套演员之所以叫龙套，那就是并没有固定的合同的临时演员。
有时候戏多的时候，可能你一周两周都得连轴转，忙得不可开交。
但有时候戏非常少的时候，你一周两周都有可能没有跑龙套的机会。
所以，就算是再厉害的龙套演员，以前一个月能拿到1500块钱都算厉害了，这还得是好几个电视台的好几个剧组到处跑的结果。
现在佳视有了新老板，一向以厚道著称的殷俊，果然没有辜负大家对他的期望，一口气把上班和加班的时间、薪水都分开，这对于龙套们来说，无疑是一个很好的提高。
有了佳视的这份薪水打底，他们努力一点，一个月2000左右，也不是没有希望。
只不过，这对于佳视来说，支出可就增加了不少。
乐易铃一开始都有点反对的，可是殷俊却告诉了她，龙套演员也分好坏，如果我们因此而找到了好的龙套演员，不但会戏拍得很好看，而且说不定还能发掘出人才来，只要有几个像是曾茳、秦霈他们这样的金牌配角被挖掘出来，那可就是赚大了。
对于管理公司，乐易铃比殷俊强得多，但对于怎么用人、怎么做好电影电视，却是殷俊天下无双。
因此，乐易铃就同意了殷俊的“浪费”。
龙套演员都是这样，那就不用说佳视的正式演员了。
只不过他们不是领取加班费什么的，而是有一定的保底加每集薪水，然后还可以按照成果和利润来年终分红。
毕竟对于演员们来说，他们拍戏可不会像是龙套那样，没有什么讲究，只要过得去就行。
一旦他们的状态不怎么好，整整一天都会卡在一两个镜头上面。
所以如果按照加班工资来算，说不定很多配角演员为了多得到加班工资，就故意的拖时间，不断的重来——这个拍戏，能不能拍好，这就要看本心了，不然随便一些借口，都能拖下去。
为了不让他们拖戏，又可以把戏演好，所以殷俊就采取了后世内地剧组的一些办法。
少年把普通演员分为3个档次，明星又分为5个档次。
除了第一档次的龙套是实行固定一天薪水加加班工资之外，第二档次的演员是加入公司5年以内的，且没有在收视率超过30%的电视剧里面担当过主要配角的，他们的底薪是一个月500保底，一部戏一集50。
第三档次是加入公司10年以内的，且没有在收视率超过50%的电视剧里面担当过主要配角的，底薪一个月800保底，一部戏一集100。
接下来就是明星了。
第一档次是在收视率超过20%的电视剧里面，出演过5次以上主要配角的，或者是出道五年以上，出演过20部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个1000保底，一部戏一集200。另外如果拍摄的电视
剧收视率综合评比达标，还有年终奖1万可以拿到。
第二档次就是在收视率超过20%的电视剧里面，出演过3次以上主角的，或者出道十年以上，出演过收视率超过20%的10部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个月1500保底，一部戏一集300。同样
的评比条件下，年终奖是2-3万。
第三档次，是出演过收视率超过30%里面担当5次以上主角的，或者出道10年以上，在收视率超过20%的20部电视剧里担当过重要配角的，底薪一个月2000保底，一部戏一集500，评比合格过后，年终奖能达到5-6万。
第四档次的明星，是在收视率超过50%里面担当过3次以上主角的，或者出道20年以上，在收视率超过30%的30部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月3000保底，一部戏一集800，评比合格过后，年终奖能拿到8-1万。
第五档次，也就是最顶级的明星，通常是达到50%收视率以上，6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4000保底，一部戏一集2000，年终奖16-30万。
这一套档次评级，乍一看很复杂，而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的，可以说只是一个空文挂在那里。
但只要有了一个标准，大家知道了自己努力工作会有什么奔头，这就能激发他们的积极性了。
演员之外，还有工作人员的薪酬标准。
最低档次是普通职员一年固定薪水每个月... -->>
殷俊和乐易铃为佳视带来的改变，是他们任何人都无法想到的。
事实上，在殷俊提出了自己早就列好的一系列方案的时候，乐易铃都看得是目瞪口呆。
然后乐姐姐就逼迫殷俊做了大幅度的修改，还有许多策略现在根本不能拿出来。
饶是如此，当第二天这些改变贴在了佳视门口竖立起来的大牌子前时，数百名佳视的演员和职员们围观看到时，都是惊呆了。
首先的方面，在于佳视的工作时间上的各种改变。
华国人是最吃苦耐劳的民.族，没有之一。
自从我们祖先从黄土高原下来，顺着长江黄河繁衍后，华国人就是凭借着吃苦耐劳的精神，打败和同化了一个个的民.族，整整数千年，从来没有断绝过文明，这也是世界独一份儿的。
即使是在香江，职员们都不是严格按照上班时间来的，经常加个班是很寻常的事情……要加班工资？你真的想多了！
所以殷俊的麒麟公司里面，所有的加班都要算薪水，而且是比正常薪水高，这已经让许多上班的工人和白领们羡慕不已了。
佳视同样如此。
演员和职员们都是按照拍戏的进度来赚钱，比如拍一天多少钱，拍一集多少钱。
龙套最为可怜。
“拍一天”这个概念，可是很模糊的。
早上9点到晚上6点是一天。
早上5点到晚上10点，也是一天。
有时候累死累活工作超过12个小时，都还是只能拿一天50块的龙套钱，你要敢闹的话，下次就不叫你了。
佳视现在就明确的规定了，一天开戏8个小时是50块钱，外加2顿两荤一素的盒饭。如果是在此之外加班，那么一个小时给10块，不满一个小时按一个小时计算。
如果是这么算的话，一天开戏12个小时就是90块，收入可真不低了。
今年的香江人均月收入才1300，如果龙套一个月这么开工20天，就有1800块钱的收入，那好歹也算不错的收入了。
当然了，龙套演员之所以叫龙套，那就是并没有固定的合同的临时演员。
有时候戏多的时候，可能你一周两周都得连轴转，忙得不可开交。
但有时候戏非常少的时候，你一周两周都有可能没有跑龙套的机会。
所以，就算是再厉害的龙套演员，以前一个月能拿到1500块钱都算厉害了，这还得是好几个电视台的好几个剧组到处跑的结果。
现在佳视有了新老板，一向以厚道著称的殷俊，果然没有辜负大家对他的期望，一口气把上班和加班的时间、薪水都分开，这对于龙套们来说，无疑是一个很好的提高。
有了佳视的这份薪水打底，他们努力一点，一个月2000左右，也不是没有希望。
只不过，这对于佳视来说，支出可就增加了不少。
乐易铃一开始都有点反对的，可是殷俊却告诉了她，龙套演员也分好坏，如果我们因此而找到了好的龙套演员，不但会戏拍得很好看，而且说不定还能发掘出人才来，只要有几个像是曾茳、秦霈他们这样的金牌配角被挖掘出来，那可就是赚大了。
对于管理公司，乐易铃比殷俊强得多，但对于怎么用人、怎么做好电影电视，却是殷俊天下无双。
因此，乐易铃就同意了殷俊的“浪费”。
龙套演员都是这样，那就不用说佳视的正式演员了。
只不过他们不是领取加班费什么的，而是有一定的保底加每集薪水，然后还可以按照成果和利润来年终分红。
毕竟对于演员们来说，他们拍戏可不会像是龙套那样，没有什么讲究，只要过得去就行。
一旦他们的状态不怎么好，整整一天都会卡在一两个镜头上面。
所以如果按照加班工资来算，说不定很多配角演员为了多得到加班工资，就故意的拖时间，不断的重来——这个拍戏，能不能拍好，这就要看本心了，不然随便一些借口，都能拖下去。
为了不让他们拖戏，又可以把戏演好，所以殷俊就采取了后世内地剧组的一些办法。
少年把普通演员分为3个档次，明星又分为5个档次。
除了第一档次的龙套是实行固定一天薪水加加班工资之外，第二档次的演员是加入公司5年以内的，且没有在收视率超过30%的电视剧里面担当过主要配角的，他们的底薪是一个月500保底，一部戏一集50。
第三档次是加入公司10年以内的，且没有在收视率超过50%的电视剧里面担当过主要配角的，底薪一个月800保底，一部戏一集100。
接下来就是明星了。
第一档次是在收视率超过20%的电视剧里面，出演过5次以上主要配角的，或者是出道五年以上，出演过20部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个1000保底，一部戏一集200。另外如果拍摄的电视
剧收视率综合评比达标，还有年终奖1万可以拿到。
第二档次就是在收视率超过20%的电视剧里面，出演过3次以上主角的，或者出道十年以上，出演过收视率超过20%的10部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个月1500保底，一部戏一集300。同样
的评比条件下，年终奖是2-3万。
第三档次，是出演过收视率超过30%里面担当5次以上主角的，或者出道10年以上，在收视率超过20%的20部电视剧里担当过重要配角的，底薪一个月2000保底，一部戏一集500，评比合格过后，年终奖能达到5-6万。
第四档次的明星，是在收视率超过50%里面担当过3次以上主角的，或者出道20年以上，在收视率超过30%的30部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月3000保底，一部戏一集800，评比合格过后，年终奖能拿到8-1万。
第五档次，也就是最顶级的明星，通常是达到50%收视率以上，6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4000保底，一部戏一集2000，年终奖16-30万。
这一套档次评级，乍一看很复杂，而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的，可以说只是一个空文挂在那里。
但只要有了一个标准，大家知道了自己努力工作会有什么奔头，这就能激发他们的积极性了。
演员之外，还有工作人员的薪酬标准。
最低档次是普通职员一年固定薪水每个月... -->>
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