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个市级领导的当务之急。

    在欧阳书记的亲自操作下,公开选拔县处级领导干部运动在松江市轰轰烈烈地展开。在连续几个市委常委会议之后,市委一系列红头文件相继高调地出笼了。全市首批推出公开选拔的县处级领导岗位达十二个之多,列全省之首。从市直部门到大型企业,岗位之多,领域之广,令其他地市望尘莫及,确实收到了轰动全省的效果。

    为了稳妥起见,欧阳书记决定,首先拿青年干部试水,确定全市第一个公开选拔的县处级领导岗位是“松江市团市委书记”职位。选拔活动的目标是通过选拔一个,力争发现一批,为全市二十一世纪的跨越式发展,储备一批跨世纪青年后备干部。

    文件规定:按照公开、平等、竞争、择优和德才兼备,以德为先的原则,采用组织推荐提名、群众举荐提名、干部自荐提名三种提名形式,以组织推荐提名为主。

    选拔程序为:推荐提名、资格审查、笔试、口试、拟定人选、组织考核、民主测评、公示、组织任命。

    文件要求:参加团市委书记公开选拔的推荐范围,限定为市直和县区党政机关的后备干部;年龄三十五岁以下;**党员;大专以上学历;在科级以上岗位工作满三年。同时明确规定,凡经过组织推荐的青年干部,必须参加此次公开选拔活动。无故拒绝参加选拔活动的,三年之内不予提拔重用。

    搞这样一个“一刀切”式的硬性规定,就是为了保证参加选拔活动者的数量足够多,以确保选拔活动足够地“轰轰烈烈”。

    “哪里有压迫,哪里就有反抗”,这是伟大领袖的英明论断,如今依然放之四海而皆准。经过几天的发酵和酝酿,一位资深的老教师关向民终于挺身而出成为上访的组织者,小区的教师们联名推选他为代表,向县委和政府讨说法。

    关老师是县一中的资深高级教师,其人性格直爽,刚正不阿,平时厚重少言,为人谦恭,论教学堪称学高为师,论人品堪称身正为范。在全县的教育界,关老师的口碑首屈一指,是县里第一批晋级的高级教师之一,曾多次在省教育厅组织的基本功大赛和评优课竞赛中获奖,他教的学生也都成绩优异出类拔萃,多次在国家和省市奥林匹克数学竞赛中获奖,每年都有几名学生被保送到国家重点大学,被家长们尊崇为高中数学“教父”。

    关老师是业务型人才,平日里只研究教学,从不钻营政事,群众基础极好。一年前,在全县重点中学教育体制改革试点中,经过全校教师的民主推选,关老师当选为县一中的副校长。群众的眼睛固然是雪亮的,但不谙官场规则注定要受伤。关老师在主抓教学期间,锐意改革,直言犯颜,先后强行撤换了三位误人子弟但背景坚挺的高三教师,始速祸矣。先是得罪了教育局长,后又冒犯了罗书记,关老师在副校长岗位上顽强工作了不到半年,终于无法适应领导们的政治艺术,不得不辞职下野,重执教鞭。

    如今,在崇尚风水兴县之际,关老师又“霉”开二度,遇到强行拆迁这么个倒霉的事儿,实在无法咽下这口恶气,在他的带领下,十多个小区教师自发地来到县政府上访。

    按照国家现行的信访条例规定,五人以上定性为集体上访,性质要比个人上访严重,影响也大,必须高度重视,慎重处理。

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