，然后点击“添加到主屏幕”第二十二章 何事秋风悲画扇？ (1/2)
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树欲静而风不止，奈何？
董乙甫心事重重地坐在他的办公室里，他是董氏产业帝国的当之无愧的国王。
在他的家乡，他是一个近乎神话般的人物。近四十年来，他呕心沥血，殚精竭虑，亲手缔造了这个庞大的产业帝国。
外人眼里树大根深、欣欣向荣的董氏集团，目前遭遇到了内外交困、进退维谷的重大危机。
外部，宏观经济大环境骤变，国内国外两个市场日渐萎缩，集团内部产业过剩的关停、剥离或重组，如壮士断腕又流血，董氏氏集团更像一位即将虚脱的壮汉。内部，企业创立地的先天顽疾正在急速恶化，反派势力暗中聚集，蠢蠢欲动。董氏集团前景堪忧。
近段时间，陆续有干将们给他打来电话、到办公室给他汇报反派势力的行踪或者诡迹。他听了以后，大多和以前一样，要求自己的人心放宽一，气度大一，尽量避一，不要激化矛盾，静待事态发展，以期达到以静制动的目的。
然而，事态变化的速度，大大超出了他的意料。他的干将们，已经被逼得集体找上门来诉苦了。
他也顺势推舟，召来几个心腹，商讨一下迫在眉睫的几件大事。
姥姥和董舒雅经过董氏集团的时候，董乙甫正坐在办公桌前，和几位高亲信管，共同商量近期公司的重大事件。
一般地，需要推出重大决策之前，董乙甫都会提前与董事会的核心成员（也是他的心腹）沟通好，达到一致意见后，再上董事会讨论。
这是一项极其精明的策略。其精妙之处，在于提前开董事会外，达成某种意向，或者赞成，或反对，一般自己的主导意见，他们基本都 会赞同。因此，他的意见，基本成了董事会的意见，至少也可以控制意见走向。
办公桌对面，集团公司副董事长林立安和胡松林、总经理刘源，董事会办公室主任王中军，他们静静的地坐着。
“找我过两次，我没有表态。估计还会找。”副董事长林立安看了看董乙甫。
“没直接找我，但通过旁人暗示，要我配合他阻止‘高管改革方案’的通过。另外，物资市场中心近期有几单大宗采购合同比较蹊跷，是不是……”副董事长胡松林扫视了一下大家。
“这几笔大单，都是董乙华副董事长亲自审批的，我也是事后才知道的。”刘源望着董乙甫。
“合同的事，先观察一阵子，看还有没后续跟进，再作下一步打算。”董乙甫沉吟道。
“这一次，他们做得很心，也很隐蔽……证据不好收集。”副董事长、总经理刘源顿了顿。
“凡事皆有蛛丝马迹，相信你们能够找到。”董乙甫平静地对大家。
“《产业整合升级方案》是不是发给高管们进行内部讨论？”刘源问道。
“可以先发下去讨论。另外，‘《高层管理人员任职管理办法》改革方案’暂时放一放。”董乙甫。
大家听了，你看看我，我看看你，没有吱声。他们明白，这份文件的出台，意味着董乙华退出高层管理岗位。但他们不明白，董事长为什么要暂缓这份文件的执行。
“你们再研究、起草一个‘机构精减方案’，越快越好。”董乙甫继续。
“房地产、机电制造、建材化工、光伏风电、制衣制鞋几大产业整合后，控股子公司、全资子公司、直属分公司、集团总部要多出来不少人员。是不是专门起草一个‘人员精减方案’更好？”胡松林看了看大家，最后望着董乙甫问。
“‘产业整合方案’，不是把人员都统安排了吗？”董乙甫问。
“有一章专门到了人员安排，但都是原则性的大框框。我建议把‘产业整合升级方案’上升为‘指导意见’，然后再配发具体的‘产业’、‘机构’、‘人事’精减方案。这样有利具体操作。”刘源看了看大家。
“我赞同刘总的意思。这样的配套方案，针对性更强。”林立安。
“好，我也同意。具体起草方案的时候，多往基层走，听一听主要负责人专业人士的意见，看他们怎么。另外，要特别关注意一线员工和基层管理人员，把他们的意见和建议都收集起来，进行系统归纳和分析，融入到‘指导意见’和具体‘方案’中，尽量兼顾企业利益和个人利益的平衡，避免出现不必须的矛盾。刚才得几件事，都要安排有序、加快推进。”董乙甫平静地。
“好的，我尽快安排。”刘源头。
“我这儿有件事，也想汇报一下。”王中军望着董乙甫。
董乙甫了头。
“陆续有老股东打电话质问，为什么他们的子女必须到基层，董富海却可以直接任职部门经理？”王中军。
大家听了，表情各异。
“按公司制度解释。实在不听的，让他去直接问董副董嘛。”林立安笑了。
“有人到公司来找过了，让我拦了回去。”王中军笑了笑。
“以后不要拦了。找个时间，安排老股东们，我要和他们聊一聊。”董乙甫。
“用什么方式好呢？”王中军问。
“去郊区吧，找个好渡假村。大家都去轻松... -->>
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树欲静而风不止，奈何？
董乙甫心事重重地坐在他的办公室里，他是董氏产业帝国的当之无愧的国王。
在他的家乡，他是一个近乎神话般的人物。近四十年来，他呕心沥血，殚精竭虑，亲手缔造了这个庞大的产业帝国。
外人眼里树大根深、欣欣向荣的董氏集团，目前遭遇到了内外交困、进退维谷的重大危机。
外部，宏观经济大环境骤变，国内国外两个市场日渐萎缩，集团内部产业过剩的关停、剥离或重组，如壮士断腕又流血，董氏氏集团更像一位即将虚脱的壮汉。内部，企业创立地的先天顽疾正在急速恶化，反派势力暗中聚集，蠢蠢欲动。董氏集团前景堪忧。
近段时间，陆续有干将们给他打来电话、到办公室给他汇报反派势力的行踪或者诡迹。他听了以后，大多和以前一样，要求自己的人心放宽一，气度大一，尽量避一，不要激化矛盾，静待事态发展，以期达到以静制动的目的。
然而，事态变化的速度，大大超出了他的意料。他的干将们，已经被逼得集体找上门来诉苦了。
他也顺势推舟，召来几个心腹，商讨一下迫在眉睫的几件大事。
姥姥和董舒雅经过董氏集团的时候，董乙甫正坐在办公桌前，和几位高亲信管，共同商量近期公司的重大事件。
一般地，需要推出重大决策之前，董乙甫都会提前与董事会的核心成员（也是他的心腹）沟通好，达到一致意见后，再上董事会讨论。
这是一项极其精明的策略。其精妙之处，在于提前开董事会外，达成某种意向，或者赞成，或反对，一般自己的主导意见，他们基本都 会赞同。因此，他的意见，基本成了董事会的意见，至少也可以控制意见走向。
办公桌对面，集团公司副董事长林立安和胡松林、总经理刘源，董事会办公室主任王中军，他们静静的地坐着。
“找我过两次，我没有表态。估计还会找。”副董事长林立安看了看董乙甫。
“没直接找我，但通过旁人暗示，要我配合他阻止‘高管改革方案’的通过。另外，物资市场中心近期有几单大宗采购合同比较蹊跷，是不是……”副董事长胡松林扫视了一下大家。
“这几笔大单，都是董乙华副董事长亲自审批的，我也是事后才知道的。”刘源望着董乙甫。
“合同的事，先观察一阵子，看还有没后续跟进，再作下一步打算。”董乙甫沉吟道。
“这一次，他们做得很心，也很隐蔽……证据不好收集。”副董事长、总经理刘源顿了顿。
“凡事皆有蛛丝马迹，相信你们能够找到。”董乙甫平静地对大家。
“《产业整合升级方案》是不是发给高管们进行内部讨论？”刘源问道。
“可以先发下去讨论。另外，‘《高层管理人员任职管理办法》改革方案’暂时放一放。”董乙甫。
大家听了，你看看我，我看看你，没有吱声。他们明白，这份文件的出台，意味着董乙华退出高层管理岗位。但他们不明白，董事长为什么要暂缓这份文件的执行。
“你们再研究、起草一个‘机构精减方案’，越快越好。”董乙甫继续。
“房地产、机电制造、建材化工、光伏风电、制衣制鞋几大产业整合后，控股子公司、全资子公司、直属分公司、集团总部要多出来不少人员。是不是专门起草一个‘人员精减方案’更好？”胡松林看了看大家，最后望着董乙甫问。
“‘产业整合方案’，不是把人员都统安排了吗？”董乙甫问。
“有一章专门到了人员安排，但都是原则性的大框框。我建议把‘产业整合升级方案’上升为‘指导意见’，然后再配发具体的‘产业’、‘机构’、‘人事’精减方案。这样有利具体操作。”刘源看了看大家。
“我赞同刘总的意思。这样的配套方案，针对性更强。”林立安。
“好，我也同意。具体起草方案的时候，多往基层走，听一听主要负责人专业人士的意见，看他们怎么。另外，要特别关注意一线员工和基层管理人员，把他们的意见和建议都收集起来，进行系统归纳和分析，融入到‘指导意见’和具体‘方案’中，尽量兼顾企业利益和个人利益的平衡，避免出现不必须的矛盾。刚才得几件事，都要安排有序、加快推进。”董乙甫平静地。
“好的，我尽快安排。”刘源头。
“我这儿有件事，也想汇报一下。”王中军望着董乙甫。
董乙甫了头。
“陆续有老股东打电话质问，为什么他们的子女必须到基层，董富海却可以直接任职部门经理？”王中军。
大家听了，表情各异。
“按公司制度解释。实在不听的，让他去直接问董副董嘛。”林立安笑了。
“有人到公司来找过了，让我拦了回去。”王中军笑了笑。
“以后不要拦了。找个时间，安排老股东们，我要和他们聊一聊。”董乙甫。
“用什么方式好呢？”王中军问。
“去郊区吧，找个好渡假村。大家都去轻松... -->>
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