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第四章党组会（21）
其实，黄一天在表态的时候，感到自己身上的压力分外的大。(。纯文字)昨天晚上，黄一天和胡小华做了一次长谈。胡小华说这个时候把你推到这个岗位上，就是要你发挥你的年轻不受传统思维固定的优势，尽快找出有效的措施把工资福利科的工作做出点成绩。
也正因为你年轻，无形中就增加老姜和王大奎他们心里的不平衡感，他们很容易产生抵触情绪，所以你在以后的工作中一定要讲究措施，注意团结。说实在话，把你放在这个岗位上，我是捏了一把汗，老姜和老陈在这个处室年代很久，根深蒂固，肯定有排外的心里。王大奎这次没有竞争上，心里也肯定是有一股气，我不担心你的工作能力，担心的就是你周围的工作环境。当然，工作中如果有人刻意影响团结，破坏工作，那么我会向局长反映，党组一定会严惩。
任命公布后，黄一天的办公待遇随之改变，因为副科长享受一个人一间办公室的待遇，黄一天就从科里的大办公室搬了出去，有了一间独立的办公室，这样的安排不仅是待遇，也是一种权利的象征。那几天黄一天就在想，自己的胜利，其实只是刘达和胡小华之间斗争胡小华的胜利，虽然刘达是党组成员副局长，但是和胡小华相比，在局长决策过程中的影响力就低多了。
有人说，男人依靠智力和体力去征服世界，女人依靠美色征服男人，自古英雄难过没人关。在官场，利用美色公关，是获取官位和权力最有效的途径之一，石榴裙一摆，好事自然来。色是一把永不生锈的肉剑，一切官场的复杂关系都会在这把利剑之下迎刃而解。
年味更浓了，很多科室都是留下一个人值班，接接电话，其余的人都回家忙自己家的事情去了。黄一天的父母这段时间生意特别的好，很多人家早就不做馒头包子，知道春节期间做包子的生意人也将休息一段时间，于是西大院的很多人家都提前预定很多的馒头包子，父母忙的晚上也不回家，就在包子店里打着地铺，睡一会第二天继续忙。
黄一天很理解父母的不易，格外珍惜现在的拥有，所以让科室的几个人都回家，忙年去吧，自己值班。值班的时候，黄一天根据科室的职能，将工资科业务办理程序进行了归纳，经过胡小华的同意，在单位的网站上进行了公布。胡小华当时很兴奋的说：
“一天，有你这个东西，以后很多办事的人就方便多了，明年作为创新工作进行申报！”
黄一天将科室工作整理如下：一是工资办理程序，包括单位增加人员（包括调入、考录、学生分配等），是从工资福利科邮箱下载《工资核定通知单》、《工资标准审核表》、《工资档案明细表》各一式四份和入档表一式二份；单位填写并盖章、编办盖章、工资科审核并盖章（审核时必须提供编制介绍信、工资介绍信、毕业证、工资卡片等相关信息材料）、再到财政局行财科盖章并留存、送工资科留存、送编办留存。其中，通过考试新录用的公务员、事业单位人员，如有连续工龄或之前已经参加工作的，必须提供本人档案以及人事代理合同书等所有证明材料。一年之后审批定级工资时，须提供试用期入档表供参考。还对晋升行政职务（或专业技术职务）人员和单位减少人员（包括退休、调出、死亡等）的工资办理进行了梳理。
第四章党组会（21）
其实，黄一天在表态的时候，感到自己身上的压力分外的大。(。纯文字)昨天晚上，黄一天和胡小华做了一次长谈。胡小华说这个时候把你推到这个岗位上，就是要你发挥你的年轻不受传统思维固定的优势，尽快找出有效的措施把工资福利科的工作做出点成绩。
也正因为你年轻，无形中就增加老姜和王大奎他们心里的不平衡感，他们很容易产生抵触情绪，所以你在以后的工作中一定要讲究措施，注意团结。说实在话，把你放在这个岗位上，我是捏了一把汗，老姜和老陈在这个处室年代很久，根深蒂固，肯定有排外的心里。王大奎这次没有竞争上，心里也肯定是有一股气，我不担心你的工作能力，担心的就是你周围的工作环境。当然，工作中如果有人刻意影响团结，破坏工作，那么我会向局长反映，党组一定会严惩。
任命公布后，黄一天的办公待遇随之改变，因为副科长享受一个人一间办公室的待遇，黄一天就从科里的大办公室搬了出去，有了一间独立的办公室，这样的安排不仅是待遇，也是一种权利的象征。那几天黄一天就在想，自己的胜利，其实只是刘达和胡小华之间斗争胡小华的胜利，虽然刘达是党组成员副局长，但是和胡小华相比，在局长决策过程中的影响力就低多了。
有人说，男人依靠智力和体力去征服世界，女人依靠美色征服男人，自古英雄难过没人关。在官场，利用美色公关，是获取官位和权力最有效的途径之一，石榴裙一摆，好事自然来。色是一把永不生锈的肉剑，一切官场的复杂关系都会在这把利剑之下迎刃而解。
年味更浓了，很多科室都是留下一个人值班，接接电话，其余的人都回家忙自己家的事情去了。黄一天的父母这段时间生意特别的好，很多人家早就不做馒头包子，知道春节期间做包子的生意人也将休息一段时间，于是西大院的很多人家都提前预定很多的馒头包子，父母忙的晚上也不回家，就在包子店里打着地铺，睡一会第二天继续忙。
黄一天很理解父母的不易，格外珍惜现在的拥有，所以让科室的几个人都回家，忙年去吧，自己值班。值班的时候，黄一天根据科室的职能，将工资科业务办理程序进行了归纳，经过胡小华的同意，在单位的网站上进行了公布。胡小华当时很兴奋的说：
“一天，有你这个东西，以后很多办事的人就方便多了，明年作为创新工作进行申报！”
黄一天将科室工作整理如下：一是工资办理程序，包括单位增加人员（包括调入、考录、学生分配等），是从工资福利科邮箱下载《工资核定通知单》、《工资标准审核表》、《工资档案明细表》各一式四份和入档表一式二份；单位填写并盖章、编办盖章、工资科审核并盖章（审核时必须提供编制介绍信、工资介绍信、毕业证、工资卡片等相关信息材料）、再到财政局行财科盖章并留存、送工资科留存、送编办留存。其中，通过考试新录用的公务员、事业单位人员，如有连续工龄或之前已经参加工作的，必须提供本人档案以及人事代理合同书等所有证明材料。一年之后审批定级工资时，须提供试用期入档表供参考。还对晋升行政职务（或专业技术职务）人员和单位减少人员（包括退休、调出、死亡等）的工资办理进行了梳理。