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让所有人信服,还是扩大一点范围也好。

    郑晓鱼点点头,在自己的记事本上记下来,又道:“这些获奖的意见和建议,要不要计入积分系统。”

    吴天笑道:“放心吧,公司里的任何一个事情,从发生到结尾,有没有产生效益,产生了多少效益,积分系统里面都有记录的。这可是评分的主要依据。”

    郑晓鱼张了张嘴,想要问什么问题,却只是点点头,转身准备出去。

    “对了,还有一点。”吴天喊住了郑晓鱼,交代道,“不管基层提出的这些问题,部门或者下属公司有没有办法解决、有没有解决,问题都要提交上来。”

    郑晓鱼笑道:“你这是要给我们几个增加工作量吧?”

    吴天笑了笑,“肯定要辛苦你们几个了。”

    他指的当然是董事长办公室的那帮秘书们。一帮小姑娘。

    随后他又继续埋头于一大堆文件之中。

    当吴天要在全公司系统召开民主生活会的消息传开之后,整个公司都沸腾起来。

    大波斯这是要干嘛?

    当他们弄明白民主生活会的内涵之后,不由得都有些心动。

    工作这么久,每个人都会有一些问题积累,可是这些问题有的时候根本与工作不沾边,想要解决却找不到途径。

    公司给的待遇已经够好了,平时他们即便有一些想法,也会自己去解决。但是这次,公司既然想要听取大家的意见,不少人就琢磨着把自己生活中遇到的一些困难给说一说。

    按照大多数人的想法是,如果不能解决,能够接受;如果真的出人意料给解决掉了,那才是意外惊喜呢。

    反正大家也只是说几句话而已,又没有损失。

    当然,还有一部分人是比较关心公司发展的。他们也对工作中遇到的一些问题有些不解,想要找到答案。

    如果这次能够得到明确的答复,对于凝聚员工力量、增强公司的向心力还是很有帮助的。

    就这样,两种不同的想法在员工中泛起。

    至于各部门领导,对于公司这种召开基层民主生活会的想法有些无奈。

    大波斯这是要把国企那一套搬过来吗?

    不过想一想,应该不会。

    随着时代的发展,不管是国企,还是私企,基本上各种功能都社会化了。再也不会出现过去那种企业办社会的情况。没谁能够承受得起。

    如果真想要提高员工积极性,最常用的就是加薪发奖金了。

    现在,大波斯提出要搞民主生活会,估计也是想要征求一些意见了。

    既然上级有要求,那就贯彻执行吧。

    于是,在整个大魔法集团,不管赞同还是不赞同的部门领导、几个下属公司的领导,都在随后的两天内召开了民主生活会。

    这种生活会基本上是从下往上走的。

    部门当然不用说了。而下属的几个公司,基本上是从班组开始,然后部门,然后道分公司,最后汇总到董事长办公室。

    不做不知道,一做吓一跳。

    从底下收集上来的意见和建议,最后汇总到董事长办公室的,竟然有几千条。

    这下子,董事长办公室的姑娘们有得累了。

    等到所有的部门、单位内部民主生活会开完之后,吴天召开高层民主生活会。

    看到大家的脸色都不是很好,吴天知道这次征集到的各种意见,确实吓到了这些家伙。

    他们恐怕一直以为自己的工作很出色。

    而按照一般的标准,他们的工作却是算是很出色。这一点吴天没有否认过。

    可是,他们都只是人,不是神。在工作中肯定存在着死角。这就是吴天想要找到的地方。

    毫无疑问,这次的民主生活会,查到了不少的工作死角。

    而这些死角所在的部门,几乎遍及了大魔法集团总部各部门和所有的下属公司。

    这才是大家脸色难看的原因。

    吴天也没有啰嗦,直入主题,道:“我看到了办公室汇总的问题。各位,我只想问一个问题:这次会议开得效果怎么样?”

    这些平时很是自傲的头头脑脑们,没有一个人敢吭声。

    他们从没有想过,自己的工作会有这么多的缺失。

    吴天摇头道:“看你们的样子,都不太好过。我只想告诉你们:开民主生活会不是开批斗会。有问题不怕,怕的是不敢面对问题。必须要直面问题,然后去解决它。这才是你们该做的。从今以后,这样的民主生活会每个季度定期召开。要抱着有则改之无则加勉的态度,让我们的工作不断进步。让大魔法集团持续发展。”吴天的一番话,让大家的脸色好了很多,纷纷表态整改。

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