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吴天当然看见了柳瑶的眼神，可是现在他丝毫不敢有其他的想法。嘿嘿，杨晓楠和莫依依都在呢，找死也不是这么找的。
还有一个吴晓雨也在盯着他。上次让莫依依抢了先，以吴晓雨对他的关注，自然早就发现了异常。
她这个紧随着杨晓楠向吴天发动进攻的人竟然落在了莫依依后面，心中的酸楚可想而知。
如果再让柳瑶走在她的前面，不知道她会不会立刻恼羞成怒，变成暴走一族。
好在姚冰倩的发言打断了稍微尴尬的氛围，也让吴天逃过一劫，不用给柳瑶任何信号。
“上次开会的时候已经说了，我们魔法研究社和都市魔法屋都要建立健全完善的制度体系。这段时间我收到了不少各部门提交上来的制度。总体来说都很不错，设想也很全面，但是存在一个问题，许多制度都是从外面借鉴过来的，有的甚至修改的不怎么仔细，存在各种漏洞。”
吴天插话道，“这个问题大家要引起重视。制度是我们所有的社员、员工必须遵守的行为规范。一定要慎重，要有可操作性，不要大而化之，让别人拿到之后不知道怎么做。那不是一个好制度。姚部长你要盯紧这件事情。”
姚冰倩继续说道，“有一些制度已经开始实行，其中存在的问题也将不断反映回来。我想在四月底之前完成全部制度的编制和修订。到时候请董事长审阅后立即发布。”
吴天点头示意知道了，随后问刘冉，“刘部长，培训部也是一个相当重要的部门，尤其是在生产线越来越多的情况下，你要注意加强外部招聘员工的素质提升。对于都市魔法屋的培训工作你有什么看法？”
刘冉平时很少说话，但作为古苗的重要传人，山歌唱的极好，自然也不会在这样的场合下怯场，只见她给了吴天一个甜美的微笑，“是，董事长，对于培训工作，最近一段时间我也思考过，我觉得都市魔法屋的培训应该从两个方面着手，一是技能工人。我们必须招一批年轻人，让公司现有的这些老技工带一带他们，签订师徒合同，为我们的发展储备人才。二是对销售人员的培训。现在很多销售人员都由我们的社员兼任，由于订单多，销售的任务不重，没有太大关系。但这种情况必须改变，否则我们的魔法产品一旦大批量生产，销售不出去，就会造成产品积压。那样对我们公司是很不利的。”
吴天轻轻鼓掌，连连点头道，“说得很好，老带新这一点你可以和人事部配合着操作。要记得不仅仅是对新员工技能的培训，更要注重对新源公司思想意识、职业道德等方面的培训。”
说着转向大家道，“我希望大家都能记住一点，我们公司的主要任务是在赚钱的时候还要实现魔法的推广。因此，我们必须让加入我们的人都有一种归属感。这个可以从两方面着手，一个就是修炼魔法，这也是根本目的；另外一个就是让他们从我们公司发展过程中获得利益。这个利益可以是名，可以是物质，可以是知识等等。所以，招聘员工的时候，优先考虑我们的社员。”
莫依依也表示同意，“董事长这话我同意。既然他们认可我们，加入了魔法研究社，那么从都市魔法屋的发展中获得能够让他们体面生活的物质财富、获得精神满足感，也是我们应该为他们考虑的。而且这次新招收的社员共有七千多人，足够我们近几年发展了。我建议，除了生产线上的一些技工以外，其他的都从我们新社员中选。这也是获得他们坚定支持、增强企业凝聚力的方法。”
对外联络部部长杨晓楠这时候也插话道，“我觉得依依的话很有道理。据我跟各个学校的接触，现在就业形势越来越严峻，毕业即失业的状况普遍存在。如果我们能够解决这七千多人的就业问题，肯定能够得到这些学校的支持。对于魔法研究社各个分社的发展肯定是有利的。”
吴天赞同道，“这个可以跟他们讲在明处，直接要求他们的支持。”
说着他转过头对陈道远问道，“道远，你那里怎么样？”
陈道远点点头道，“是，董事长。我现在将销售部的情况给各位汇报一下。”
说着，打开了手中的文件夹，“到目前为止，销售部应该是所有部门中人数最多的，共有十几名成员。加上第一批玉佩的销售额，总销售额已经超过了三个亿。现在的情况是由于前期接的订单很多，不需要我们出去跑业务，只是去送货。他们都说是业务员变成了快递员。”
这句话逗得大家都笑了起来。吴天也笑着道，“不要嘲笑这种状态，这说明我们的产品得到了大家的认可和喜欢，不然的话就是你们跑去推销，也会被赶出来的。当然，也与我们的产量有关。希望这种状态能够持续的更久一点。”
“是的，董事长。”陈道远赞同道，“这种状况固然很轻松，但是我们并没有放松警惕，对于销售人员的培训工作一直都在坚持，以应付将来可能发生的状况。另外就是培训他们的礼仪，至少要让所有的客户感受到他们的高素质。这个要感谢培训部刘部长，她给了我们很大的支持。”
说着对刘冉鞠了一躬，刘冉连忙站起来还礼。
吴天点头道，“我很喜欢你们现在这种工作状态，各负其责，相互配合，不存在互相拆台的情况，而是相互补台。... -->>
吴天当然看见了柳瑶的眼神，可是现在他丝毫不敢有其他的想法。嘿嘿，杨晓楠和莫依依都在呢，找死也不是这么找的。
还有一个吴晓雨也在盯着他。上次让莫依依抢了先，以吴晓雨对他的关注，自然早就发现了异常。
她这个紧随着杨晓楠向吴天发动进攻的人竟然落在了莫依依后面，心中的酸楚可想而知。
如果再让柳瑶走在她的前面，不知道她会不会立刻恼羞成怒，变成暴走一族。
好在姚冰倩的发言打断了稍微尴尬的氛围，也让吴天逃过一劫，不用给柳瑶任何信号。
“上次开会的时候已经说了，我们魔法研究社和都市魔法屋都要建立健全完善的制度体系。这段时间我收到了不少各部门提交上来的制度。总体来说都很不错，设想也很全面，但是存在一个问题，许多制度都是从外面借鉴过来的，有的甚至修改的不怎么仔细，存在各种漏洞。”
吴天插话道，“这个问题大家要引起重视。制度是我们所有的社员、员工必须遵守的行为规范。一定要慎重，要有可操作性，不要大而化之，让别人拿到之后不知道怎么做。那不是一个好制度。姚部长你要盯紧这件事情。”
姚冰倩继续说道，“有一些制度已经开始实行，其中存在的问题也将不断反映回来。我想在四月底之前完成全部制度的编制和修订。到时候请董事长审阅后立即发布。”
吴天点头示意知道了，随后问刘冉，“刘部长，培训部也是一个相当重要的部门，尤其是在生产线越来越多的情况下，你要注意加强外部招聘员工的素质提升。对于都市魔法屋的培训工作你有什么看法？”
刘冉平时很少说话，但作为古苗的重要传人，山歌唱的极好，自然也不会在这样的场合下怯场，只见她给了吴天一个甜美的微笑，“是，董事长，对于培训工作，最近一段时间我也思考过，我觉得都市魔法屋的培训应该从两个方面着手，一是技能工人。我们必须招一批年轻人，让公司现有的这些老技工带一带他们，签订师徒合同，为我们的发展储备人才。二是对销售人员的培训。现在很多销售人员都由我们的社员兼任，由于订单多，销售的任务不重，没有太大关系。但这种情况必须改变，否则我们的魔法产品一旦大批量生产，销售不出去，就会造成产品积压。那样对我们公司是很不利的。”
吴天轻轻鼓掌，连连点头道，“说得很好，老带新这一点你可以和人事部配合着操作。要记得不仅仅是对新员工技能的培训，更要注重对新源公司思想意识、职业道德等方面的培训。”
说着转向大家道，“我希望大家都能记住一点，我们公司的主要任务是在赚钱的时候还要实现魔法的推广。因此，我们必须让加入我们的人都有一种归属感。这个可以从两方面着手，一个就是修炼魔法，这也是根本目的；另外一个就是让他们从我们公司发展过程中获得利益。这个利益可以是名，可以是物质，可以是知识等等。所以，招聘员工的时候，优先考虑我们的社员。”
莫依依也表示同意，“董事长这话我同意。既然他们认可我们，加入了魔法研究社，那么从都市魔法屋的发展中获得能够让他们体面生活的物质财富、获得精神满足感，也是我们应该为他们考虑的。而且这次新招收的社员共有七千多人，足够我们近几年发展了。我建议，除了生产线上的一些技工以外，其他的都从我们新社员中选。这也是获得他们坚定支持、增强企业凝聚力的方法。”
对外联络部部长杨晓楠这时候也插话道，“我觉得依依的话很有道理。据我跟各个学校的接触，现在就业形势越来越严峻，毕业即失业的状况普遍存在。如果我们能够解决这七千多人的就业问题，肯定能够得到这些学校的支持。对于魔法研究社各个分社的发展肯定是有利的。”
吴天赞同道，“这个可以跟他们讲在明处，直接要求他们的支持。”
说着他转过头对陈道远问道，“道远，你那里怎么样？”
陈道远点点头道，“是，董事长。我现在将销售部的情况给各位汇报一下。”
说着，打开了手中的文件夹，“到目前为止，销售部应该是所有部门中人数最多的，共有十几名成员。加上第一批玉佩的销售额，总销售额已经超过了三个亿。现在的情况是由于前期接的订单很多，不需要我们出去跑业务，只是去送货。他们都说是业务员变成了快递员。”
这句话逗得大家都笑了起来。吴天也笑着道，“不要嘲笑这种状态，这说明我们的产品得到了大家的认可和喜欢，不然的话就是你们跑去推销，也会被赶出来的。当然，也与我们的产量有关。希望这种状态能够持续的更久一点。”
“是的，董事长。”陈道远赞同道，“这种状况固然很轻松，但是我们并没有放松警惕，对于销售人员的培训工作一直都在坚持，以应付将来可能发生的状况。另外就是培训他们的礼仪，至少要让所有的客户感受到他们的高素质。这个要感谢培训部刘部长，她给了我们很大的支持。”
说着对刘冉鞠了一躬，刘冉连忙站起来还礼。
吴天点头道，“我很喜欢你们现在这种工作状态，各负其责，相互配合，不存在互相拆台的情况，而是相互补台。... -->>
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