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; 想要获得顶身股并不容易,一个小伙计进入钱庄得先当三年学徒,做一些打杂的粗活,这时钱庄只管饭不给工钱;学徒期满后按月发给薪资,但是还顶不上生意,此后大约需要十年,工作勤勤恳恳,没有出现重大过失,经掌柜向东家推荐、经股东认可后才可以开始顶股。一开始顶身股很少,从一二厘顶起,慢慢逐步增加。

    一般大掌柜可以顶到十一二厘,二掌柜以下,身股为七八厘到一二厘不等;身股的多少对应着在票号经营中职权大小不同。

    但是,获得了顶身股也不是一劳永逸的:表现优异会追加股份,反之则会降职,如果发生了重大过失还可以酌情扣除股份直至开除出号;这就给他们戴上了“紧箍咒”,要求他们持续不断地创造业绩,获得更好地职务晋升和身股激励。

    顶身股实质是一种激励机制,从某种意义上来讲可以看作股票期权的雏形,有利于调动员工的积极性。

    辛金百两是外人,身股一厘自己人;顶身股的重要性,能拥有者足以说明自己是主人了。

    顶身股的出现只是奖励,那些为钱庄做出突出贡献的兄弟,他可以用时间来证明,也可以用能力来证明,还可以通过行动来证明、、、等等。

    如果持有顶身股辞职怎么办呢?比如说:“我今年28岁了,出徒10年按新店规能顶两厘的身股,到了账期那是几百两银子的红利啊,那谁还愿意走呢。您让我留下吧,我保证以后好好给您跑街,给复盛公多赚银子,争取早日把我的身股提上去,一厘身股那就是100多两银子呐。我也不瞒您,我现在不仅是为您干,也是为我自家干。”

    顶身股的制度,一下子让伙计树立了主人翁意识。

    颁布了种种改革,上上下下的整顿,总算一切事务可以正常运转了;可是刚刚收购的钱氏“丰硕钱庄”将要安排谁去打理,让他思虑万分、、、

    毕竟想改变别人和改革现状,需要的不仅仅是勇气和资本,更重要是自身的修为,打铁还得自身硬;更不要说在这出类拔萃的汇通了,越是人才济济越是压力倍增;以前有老家在什么事以自己无关,如今才知道不当家不知道茶米油盐贵了、、、

    这么大帮人的吃喝拉撒睡,可就都托付在自个身上;即使有再多的钱,没有源源不断的收入,都会井干树枯那天;每每想到都会寝食难安,度日难熬般苦恼。

    就在这时,院外传来叫声:郑贤哥,郑贤哥、、、你在吗?

    没错,就是性格活泼开朗的上官明珠(珠儿)的声音;每当遇到问题时,他都会进入沉思,时而胸有成竹,时而闷闷不乐;也只有她来时才能露出一丝愉悦的笑容。

    他轻声回道:珠儿、我在呢,你进来吧。

    珠儿推开房门,走到跟前,进他正在发呆式的看着,桌上写着两个大字“商道”;不由自主的问道:这是你刚才写的吗?

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