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曼城的终点了,他们面对的对手太强大,几乎大半的球迷都不相信曼城能翻阅皇马这座大山。

    以上说的、聊的,全然与莱斯特城无关,他们历史血液里就没有欧冠因子的存在,也只是在遥远的1961-62赛季参加过一次欧洲优胜者杯,可惜的是,莱斯特城在第二轮就被马德里竞技给灭了。

    换句话说,下赛季就是莱斯特城第一次参加欧冠的时候,在联赛还剩四轮的情形下,莱斯特城领先联赛排名第五的曼联多达15分,自然早就锁定一席欧冠的参赛资格。

    也由此,兰亭的未来随着莱斯特城能参加欧冠联赛而确定了。

    留队。

    在莱斯特城他还获得越来越多表现得机会,在别的球队那就不一定了。

    当然,兰亭合同期限还剩三年半,闹翻脸对谁都不好。

    更重要的是,在拉涅利的麾下,兰亭感受到了一种信任,给自己出场机会不说,还对自己的职业生涯负责,这种教练可不是随时可以遇到的。

    如同对自己有知遇之恩的穆里尼奥一样,兰亭对这二人怀有感恩之心。

    他自觉能在职业生涯前期遇到两位值得为之效力的主帅,完完全全是一种荣幸。

    而最好的报答方式就是尽自己所能为他们夺取冠军。

    穆里尼奥如今是没法了,那就只有回馈给拉涅利了。

    好吧…

    伟光正的语言,兰亭是编不下去了。

    能踢比赛,能拿冠军,更重要的是能在比赛里彰显自己的风采,把自己出色的一面让公众知晓,这才是首位的。但光有实力是不够的,与主教练处理好人际关系才会让自己出场有着无上的保障。

    毕竟,人脉不管在哪一个国家都是起着不同程度的作用的。

    与此同时,兰亭的亲近举动让拉涅利也倍感宽慰,哪一个上位者不想自己的属下听命与自己呢?

    这样在使用他时才能如臂使指,就像一台机器,必须每个齿轮、每个零件严丝合缝才能发挥出及其最大效能,球队亦是一样。

    组织行为学的知识只要在有组织的地方都能发挥作用。

    就如同穆里尼奥,他的战术真的过时了吗?

    并不。

    只是麾下的组织已经发挥不了最大的效能,作为组织的领袖他难辞其咎,被推出来当替死鬼也是题中之意。

    正所谓人心不齐被人骑,别说穆里尼奥,世界上任何一个主帅都法指挥与自己存在异议的球队。

    时代在发展,90后与00后的年轻人都存在存在代沟,更别说这些五六十岁的教练与年轻想法各异的球员了。如果这些教练还以为这是棍棒出孝子,严师出高徒的年代,那他们注定会走向失败。

    关注球员心理,已经逐渐成为主教练们所关注的课题,也为他们愈加重视。

    拉涅利自然有所察觉,不然他也不会用汉堡作为桥梁拉近与球员的距离了。

    这日。

    或许是瞧见阿尔布莱顿的某种情绪变化及近来平淡表现,而兰亭则是愈加亲近自己,所以拉涅利在联赛第35轮首发名单里,出人意外的展开了颇大的调整。

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