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多少少会有点意见了。

    ……

    宿舍内,叶枫在埋头抄作业。

    大学一般是没有作业的,但也有些老师,仍然保持着留作业的习惯。

    “堕落了!”

    叶枫一脸沉痛,没想到自己一个三好学生,居然混到了天天抄作业的地步。

    内心充满了自责,抄作业的手却快了几分……

    “搞定!”

    长舒一口气,叶枫拿出一个新的笔记本,翻开了第一页。

    他在做计划。

    叶枫很清楚,对于一个正值壮年的职场精英来说,没有什么比一份前景无限光明的职业更有诱惑力。

    不是不得已的情况下,他并不想用钱砸。

    “河底捞的经营理念:”

    快速的写下第一行字,叶枫稍加思索,快速落笔。

    “服务利润链!”

    这个名词,其实逻辑很简单:企业对员工好、员工有干劲、顾客体验好、口碑就会再发酵,最终的结果,就是企业获利。

    说起来简单,但彻底贯彻起来,却很难。

    用数据来说话。

    海底捞的员工流动率,维持在10%左右,而全国餐饮届的平均流动率,则超过20%。

    忠实的员工,能带来忠实的顾客,这二者是相辅相成的关系。

    快速写下对这个名词的见解,叶枫另起一行。

    “晋升渠道。”

    叶枫始终认为,要让一个企业永远保持积极向上的氛围,那就要有一个良好的晋升渠道。

    简单来说,就是让员工有干劲。

    首先,除去总监和财务,所有的管理人员,都要从员工中选拔。

    当然,前期的管理班子并不包含在其中。

    还有晋升方向。

    叶枫大概定了三种晋升方向,分别是:技术、管理、营销。

    在营销这两个字上,叶枫用笔圈了起来。

    经历过前世那个流量爆炸的年代,没有人比叶枫更清楚,营销的重要性。

    随后就是……

    “高福利政策!”

    首先,员工工资,要比同行业高出至少1000,甚至是1500。

    而且,在工资方面,叶枫打算使用计件的方式。

    多劳多得嘛,调动员工积极性!

    而且前世海底捞一直被人诟病的工作压力大,叶枫打算使用两班倒的方式。

    即早班和中班。

    这样一来,虽然人力成本会增加,但是如果销售额上去,这方面的成本是可以弥补的。

    而且,叶枫还打算,给予每个员工一次聚会报销额度。

    强制性的团建,很容易让员工心烦。

    所以,干脆把额度给你们,你们愿意聚,就自己去聚,不强迫!

    还有员工宿舍,这也是叶枫福利计划的一部分。

    前期员工少,没必要单独规划员工宿舍,所以叶枫打算用住房补贴来弥补。

    还有交通补贴,这个也得安排上。

    泉城没有地铁,每天坐公交出行,是一笔很大的费用。

    还有就是“超预期服务!”

    简单来说,就是你花了普通宾馆的价钱,却享受了五星级宾馆的服务。

    这超预期带来的心理落差,就是获得忠实顾客的基本。

    最后一条,则是顾客体验。

    叶枫计划,把什么拎包、生日歌、看孩子……全给安排上。

    目标就是,让顾客肉麻!

    ……

    看着笔记本上记得密密麻麻的内容,叶枫捏了捏手指。

    “希望这些内容……能打动赵震吧。”

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