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现代社会的最大的特征当首推竞争，因为竞争有着强大的动力，推动着社会的个体——人不断地挑战自我，创造了一个又一个奇迹。竞争也推动着科技的高速发展，为现代社会奠定了坚实的物质基础。所以竞争是现代文明不可或缺的发展动力。
在沿海开放城市，竞争的概念已经深深地融入人们的生活中，也有许多人成为竞争的既得利益者，他们依靠着竞争实现了自己心中的梦想，创造了许多现代版的神话然而在内地，由于人们观念的落后与陈旧“竞争”一词虽然使用频率很高，但是仅仅停留在口头层面上，只是成为时髦的词语而已，离真正实施竞争还很遥远。内地在条件不成熟的情况下开展竞争，会出现许多不和谐的音调，让人啼笑皆非
前不久，邻县的一个乡卫生院由于受到当地私人诊所的冲击，经济效益开始大幅度滑坡。卫生院长采取了多种措施也无法扭转这不利的局面，全靠院里的那点老本过日子可不行，老本越吃越少，眼看着工资就发不出来了。院长没辙，为充分调动全院职工的积极性，只好引入竞争机制，规定以后的工资、奖金直接与业务挂钩。众医生面面相觑，可眼下不死不活的局面愁煞了人，都是养家糊口的人当然不能等米下锅，那就试试找米下锅吧。此后，医生们一改以前那种冷淡、高傲的样子，变得热情如火。因为是乡镇卫生院，前来看病的都是农民，他们哪里有过这样的看病经历呢，有些受宠若惊了，回去一传十，十传百，四乡八邻的就都知道卫生院的医生态度变好了。毕竟卫生院医生的医术比起那些赤脚大夫来要高明的多，就连医疗器械也先进的多，于是卫生院前不再是门可罗雀了，转眼之间又火暴起来了。可是问题也随之而来，其原因是那些医术好的医生很受欢迎，在他们的面前都排起了长队，而那些医术不精的大夫可就惨了——无人光顾。他们丢了面子是小，影响了工资可不是闹着玩的！于是有人闹事了。
卫生院的妇产科里有两个女医生，甲医术很精湛，人又热情，因此在百姓中口碑极好，乙由于长期不求上进，医术很差，加之态度不好，远近闻名。一个月当中，她们两一个累得要死，一个闲得发慌。发工资的时候自然是十分悬殊，业务水平高的甲领到好几千元，那个业务差的乙只领了不到100元的工资，少得可怜。于是乙借故与院长大吵大闹，并使出了浑身的解数逼迫院长改变竞争机制，院长当然不能同意了，她又提出妇产科里的收入平分，甲可不愿意与她平分，她说：凭什么要我为你挣钱呢？乙顿时语塞，被噎得说不出话来，生气归生气，可是道理却在人家那一边啊。乙因为嫉妒和虚荣的作祟，虽是气急败坏，可也无可奈何，只是晚上生气睡不着觉，而住在隔壁的甲由于人缘和医术都好，在方圆几十里有口皆碑，因此来找她看病的人很多，每天晚上只能感要忙到11点才能休息。独享寂寞的乙见如此忿忿不平，她想：好你个甲，你让我不得安生，我让你不得安宁！我让你休息！第二天一早，乙就回家领来一条小狗，用绳子拴在自己的门前。从那天起，甲就没有好日子可过了，每当下了夜班的甲一回来，那条狗便叫个不停，筋疲力尽的甲躺在床上刚要入睡，乙的那条狗又狂叫不止甲经常是一夜无眠，去找院长评理吧，院长也是白费了口舌。甲也没辙了，她干脆照着葫芦去画瓢，回家拉来一条大狗，也拴在自己的门前。这一招还真灵，乙的那条小狗被甲的大狗咬得遍体鳞伤，灰溜溜地藏在角落里，大气也不敢喘一声。乙更加懊恼：连自己的狗也竞争不过人家的狗！一气之下拿起棍子把自己家的小狗打得皮开肉绽，方才解恨
竞争是一种法则，需要人们在观念上的变革，更需要形成机制，否则竞争只是被当作领导的花瓶，成为摆设而已。
竞争是一块“试金石”它会使一些优秀的人才脱颖而出，也会淘汰那些懒惰、不学无术的庸人。因此对于缺乏上进心的人而言，确实有一种感觉：竞争，想说爱你不容易！
现代社会的最大的特征当首推竞争，因为竞争有着强大的动力，推动着社会的个体——人不断地挑战自我，创造了一个又一个奇迹。竞争也推动着科技的高速发展，为现代社会奠定了坚实的物质基础。所以竞争是现代文明不可或缺的发展动力。
在沿海开放城市，竞争的概念已经深深地融入人们的生活中，也有许多人成为竞争的既得利益者，他们依靠着竞争实现了自己心中的梦想，创造了许多现代版的神话然而在内地，由于人们观念的落后与陈旧“竞争”一词虽然使用频率很高，但是仅仅停留在口头层面上，只是成为时髦的词语而已，离真正实施竞争还很遥远。内地在条件不成熟的情况下开展竞争，会出现许多不和谐的音调，让人啼笑皆非
前不久，邻县的一个乡卫生院由于受到当地私人诊所的冲击，经济效益开始大幅度滑坡。卫生院长采取了多种措施也无法扭转这不利的局面，全靠院里的那点老本过日子可不行，老本越吃越少，眼看着工资就发不出来了。院长没辙，为充分调动全院职工的积极性，只好引入竞争机制，规定以后的工资、奖金直接与业务挂钩。众医生面面相觑，可眼下不死不活的局面愁煞了人，都是养家糊口的人当然不能等米下锅，那就试试找米下锅吧。此后，医生们一改以前那种冷淡、高傲的样子，变得热情如火。因为是乡镇卫生院，前来看病的都是农民，他们哪里有过这样的看病经历呢，有些受宠若惊了，回去一传十，十传百，四乡八邻的就都知道卫生院的医生态度变好了。毕竟卫生院医生的医术比起那些赤脚大夫来要高明的多，就连医疗器械也先进的多，于是卫生院前不再是门可罗雀了，转眼之间又火暴起来了。可是问题也随之而来，其原因是那些医术好的医生很受欢迎，在他们的面前都排起了长队，而那些医术不精的大夫可就惨了——无人光顾。他们丢了面子是小，影响了工资可不是闹着玩的！于是有人闹事了。
卫生院的妇产科里有两个女医生，甲医术很精湛，人又热情，因此在百姓中口碑极好，乙由于长期不求上进，医术很差，加之态度不好，远近闻名。一个月当中，她们两一个累得要死，一个闲得发慌。发工资的时候自然是十分悬殊，业务水平高的甲领到好几千元，那个业务差的乙只领了不到100元的工资，少得可怜。于是乙借故与院长大吵大闹，并使出了浑身的解数逼迫院长改变竞争机制，院长当然不能同意了，她又提出妇产科里的收入平分，甲可不愿意与她平分，她说：凭什么要我为你挣钱呢？乙顿时语塞，被噎得说不出话来，生气归生气，可是道理却在人家那一边啊。乙因为嫉妒和虚荣的作祟，虽是气急败坏，可也无可奈何，只是晚上生气睡不着觉，而住在隔壁的甲由于人缘和医术都好，在方圆几十里有口皆碑，因此来找她看病的人很多，每天晚上只能感要忙到11点才能休息。独享寂寞的乙见如此忿忿不平，她想：好你个甲，你让我不得安生，我让你不得安宁！我让你休息！第二天一早，乙就回家领来一条小狗，用绳子拴在自己的门前。从那天起，甲就没有好日子可过了，每当下了夜班的甲一回来，那条狗便叫个不停，筋疲力尽的甲躺在床上刚要入睡，乙的那条狗又狂叫不止甲经常是一夜无眠，去找院长评理吧，院长也是白费了口舌。甲也没辙了，她干脆照着葫芦去画瓢，回家拉来一条大狗，也拴在自己的门前。这一招还真灵，乙的那条小狗被甲的大狗咬得遍体鳞伤，灰溜溜地藏在角落里，大气也不敢喘一声。乙更加懊恼：连自己的狗也竞争不过人家的狗！一气之下拿起棍子把自己家的小狗打得皮开肉绽，方才解恨
竞争是一种法则，需要人们在观念上的变革，更需要形成机制，否则竞争只是被当作领导的花瓶，成为摆设而已。
竞争是一块“试金石”它会使一些优秀的人才脱颖而出，也会淘汰那些懒惰、不学无术的庸人。因此对于缺乏上进心的人而言，确实有一种感觉：竞争，想说爱你不容易！