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nbsp; 香巴拉鞋厂15座，员工7.5万人。
香巴拉鞋业门店超过2万4千家，门店平均4-5人，总数超过10万人。
整个服装集团超过62万人，同样也是深入到乡镇的服装和鞋业集团，在穿着方面香巴拉集团也是下足了功夫。
后续服装集团还进入时装，以及童装的等行业利于，继续在这个行业深耕发展，要求做到华夏人民的各类服装都有香巴拉服装集团的身影。
香巴拉家纺集团：
香巴拉纺织有限公司：纺织工厂10座，工厂超过4万人，专门供给服装和床上用品集团需要的布料原料等等。
香巴拉家纺公司：经营床上用品，黄金三件套，枕头，四件套，毛巾，餐布桌布，窗帘等家纺行业的用品，门店超过15000家，员工10万人。
香巴拉棉花产业公司：在xj棉区、黄河流域棉区、长江流域棉区，三大面产区种植面积超过100万亩地的棉花基地，还与许多面产业区的种植户签订收购协议，控制1000万亩的棉花产量，可以在棉花产业上游有较大的话语权，全国棉花播种面积万亩，相当于占据五分之一。
除供应给到香巴拉服装公司，香巴拉床上用品公司，做成被子枕头等等用品，另外还供应给国内许多的服装厂。
整个棉花产区大部分使用机械化耕作与收成。
香巴拉棉产业公司总人数超过25万人。
香巴拉家纺集团加上公司的行政管理和后勤人员，总人数超过40万人。
以上只是香巴拉集团传统行业的数据统计，但是总员工数已经超过450万员工。
可以说现在就单单在这几个行业，华夏已经没有对手。
同样也是奉行李元来政策，多招聘底层的员工，只要勤奋干活，品行过关的都可以有一口饭吃。
况且香巴拉集团的待遇都是全行业最好的，员工都是非常满意。
因为竞争的人多了还要经过多层筛选，过五关斩六将才可以进入到香巴拉集团。
底层的员工学历不高，香巴拉集团还提供技能和文化水平课程学习，帮助员工提高他们的生存能力。
而且还是包吃住的方式，员工发工资就真的是发工资，其他的大部分生活上的支出都由香巴拉买单。
平时他们最大的花销就是住和吃两样的消费，都被香巴拉集团解决，所以员工非常安心和感激在香巴拉集团工作。
李元来为什么要建立这么多的门店？
除了要完成他做华夏最大的包租公的梦想外，就是因为现在香巴拉集团的现金太多，有太多的资金存放在银行。
许多大鳄包括上面都盯着，所谓财不漏白。
市场又有哪个行业能够隐藏这些财富，只有房地产行业。
所以李元来才拼命买买买，一来是降低集团的运营成本，增强竞争力。
第二就是消耗集团的现金流，因为香巴拉集团太能赚钱了。
李元来继续查看公司汇总的情况的时候，发现一个惊呆了的行业。
香巴拉连锁发廊：全国3000家门店，员工还有4万人。
这个香巴拉连锁发廊又是什么鬼？
怎么现在香巴拉集团还有投资发廊的？
于是问小巴：“怎么集团还有投资发廊啊？难道是请了tony老师回来坐镇？”
“是这样的，现在集团的员工越来越多，遍布全国各地，但是员工经常去其他地方的发廊剪头发，没几个月就倒闭，导致去到新店后剪的非常难看，严重影响集团的形象。
本着被外人赚也是赚，不如给到集团自己赚，所以应许多员工的要求，在全国开设连锁发廊，为员工服务，同时又可以赚钱。
收购传媒集团以后，许多明星也有剪头发的要求，我们高薪聘请多为高级发型师加盟。
同时还开设了发型设计培训专业，为集团的发廊源源不断提供学徒工。
现在许多高管的头发都是在集团发廊剪的，不单打折还漂亮。员工都非常满意的。”
“。。。。。。。。。。。。。。。。。”
李元来心想，你怎么这么能呢？咋不上天呢？
什么都插上一手，还有什么你不敢干的吗？
“现在员工同样也是消费者，服务外面的消费，同时也要服务我们自己的员工，不能区别对待的。”
反正集团现在有钱就随便折腾吧。
别说看了一下数据这个发廊居然还盈利了4亿，真的要上天了。
李元来怕以后集团涉及到连元宝蜡烛都要自己做的。。。。。。。。。。
那就不是上天是下地了。
nbsp; 香巴拉鞋厂15座，员工7.5万人。
香巴拉鞋业门店超过2万4千家，门店平均4-5人，总数超过10万人。
整个服装集团超过62万人，同样也是深入到乡镇的服装和鞋业集团，在穿着方面香巴拉集团也是下足了功夫。
后续服装集团还进入时装，以及童装的等行业利于，继续在这个行业深耕发展，要求做到华夏人民的各类服装都有香巴拉服装集团的身影。
香巴拉家纺集团：
香巴拉纺织有限公司：纺织工厂10座，工厂超过4万人，专门供给服装和床上用品集团需要的布料原料等等。
香巴拉家纺公司：经营床上用品，黄金三件套，枕头，四件套，毛巾，餐布桌布，窗帘等家纺行业的用品，门店超过15000家，员工10万人。
香巴拉棉花产业公司：在xj棉区、黄河流域棉区、长江流域棉区，三大面产区种植面积超过100万亩地的棉花基地，还与许多面产业区的种植户签订收购协议，控制1000万亩的棉花产量，可以在棉花产业上游有较大的话语权，全国棉花播种面积万亩，相当于占据五分之一。
除供应给到香巴拉服装公司，香巴拉床上用品公司，做成被子枕头等等用品，另外还供应给国内许多的服装厂。
整个棉花产区大部分使用机械化耕作与收成。
香巴拉棉产业公司总人数超过25万人。
香巴拉家纺集团加上公司的行政管理和后勤人员，总人数超过40万人。
以上只是香巴拉集团传统行业的数据统计，但是总员工数已经超过450万员工。
可以说现在就单单在这几个行业，华夏已经没有对手。
同样也是奉行李元来政策，多招聘底层的员工，只要勤奋干活，品行过关的都可以有一口饭吃。
况且香巴拉集团的待遇都是全行业最好的，员工都是非常满意。
因为竞争的人多了还要经过多层筛选，过五关斩六将才可以进入到香巴拉集团。
底层的员工学历不高，香巴拉集团还提供技能和文化水平课程学习，帮助员工提高他们的生存能力。
而且还是包吃住的方式，员工发工资就真的是发工资，其他的大部分生活上的支出都由香巴拉买单。
平时他们最大的花销就是住和吃两样的消费，都被香巴拉集团解决，所以员工非常安心和感激在香巴拉集团工作。
李元来为什么要建立这么多的门店？
除了要完成他做华夏最大的包租公的梦想外，就是因为现在香巴拉集团的现金太多，有太多的资金存放在银行。
许多大鳄包括上面都盯着，所谓财不漏白。
市场又有哪个行业能够隐藏这些财富，只有房地产行业。
所以李元来才拼命买买买，一来是降低集团的运营成本，增强竞争力。
第二就是消耗集团的现金流，因为香巴拉集团太能赚钱了。
李元来继续查看公司汇总的情况的时候，发现一个惊呆了的行业。
香巴拉连锁发廊：全国3000家门店，员工还有4万人。
这个香巴拉连锁发廊又是什么鬼？
怎么现在香巴拉集团还有投资发廊的？
于是问小巴：“怎么集团还有投资发廊啊？难道是请了tony老师回来坐镇？”
“是这样的，现在集团的员工越来越多，遍布全国各地，但是员工经常去其他地方的发廊剪头发，没几个月就倒闭，导致去到新店后剪的非常难看，严重影响集团的形象。
本着被外人赚也是赚，不如给到集团自己赚，所以应许多员工的要求，在全国开设连锁发廊，为员工服务，同时又可以赚钱。
收购传媒集团以后，许多明星也有剪头发的要求，我们高薪聘请多为高级发型师加盟。
同时还开设了发型设计培训专业，为集团的发廊源源不断提供学徒工。
现在许多高管的头发都是在集团发廊剪的，不单打折还漂亮。员工都非常满意的。”
“。。。。。。。。。。。。。。。。。”
李元来心想，你怎么这么能呢？咋不上天呢？
什么都插上一手，还有什么你不敢干的吗？
“现在员工同样也是消费者，服务外面的消费，同时也要服务我们自己的员工，不能区别对待的。”
反正集团现在有钱就随便折腾吧。
别说看了一下数据这个发廊居然还盈利了4亿，真的要上天了。
李元来怕以后集团涉及到连元宝蜡烛都要自己做的。。。。。。。。。。
那就不是上天是下地了。