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有外国人评论我们中国搞的是牛马经济，不是人权经济，人才在企业发展的空间并不大，思想和创造力都受到老板利益的压制。纵观中国5000年的历史，人才倍受青睐的时代应是动荡的三国时代。
政治家们想称雄称霸，意识到人才是最大的资本，可以创造出惊人的价值。为了从丁原那里争夺吕布，董卓不惜用赤兔马和千两黄金进行诱惑；为了得到关羽，曹操上马一提金，下马一提银，送美女，送官爵，不惜一切来讨关心的欢心。虽然曹老板留不住关公，也足够证明，曹老板非常清楚地认识到人才是最重要的。在三国，无论是曹操、董卓或孙权，他们的用人成本都非常高。刘备厚爱下属，尽管员工的工资不高，却普遍得到员工们的爱戴，他创造了管理的奇迹。
众所周知，刘备卖草鞋出身，用现在的话来说是走鬼式的小本经营，但刘备这位胸有大志的走鬼想将他的事业做大做强，必需借助人才的力量，才能在残酷的竞争中站稳脚。刘备白手起家，既没有孙权雄厚的家底和政治氛围，也没有曹操那样杰出的军事才能和文学才华，小刘想在三国里争雄显然是力不从心的，但这只不甘命运摆布的鹰更懂得用情留人，凡在刘备集团打工的员工几乎没有跳槽的。
刘备的智商远远不及曹操，但他深藏不露，喜怒不形于色，当年他寄居在曹操帐下，曹操一次煮酒论英雄时慨叹道：“天下英雄非你我莫属。”刘备听得浑身发抖，手中的筷子弄掉了，恰好此时雷声作响，刘备借题发挥说由小到大都很怕雷声。曹操暗喜，原来刘备胆小怕事，对曹氏集团不造成威胁，于是放松了警惕。
曹操打破门第用人，有李世民之风，不管员工是出身寒门，或是从竞争对手中跳过来的，只要有本领，他全部重用。历史上以少胜多的三大战役之一官渡之战就是曹操导演的，当时形势对曹不利，袁绍的谋士许攸得不到重用，在最关键的时候投奔曹操，曹操见到许攸，高兴得连鞋也忘记穿了，曹操用许攸的计击败了袁绍。曹氏集团广纳四方贤人，奖罚分明，给知识分子应有的尊严和地位，实力讯速地发展起来。如果关羽、张飞、赵云这样绝顶的人才跳到曹氏集团，待遇一定比刘氏集团高出数倍，可是他们为什么死心塌地跟着刘备出生入死呢？
在三国演义第二章里，刘备是这样向他的上司介绍他的两个义弟的：“剿黄巾起义，全靠我两个弟弟，我没做过什么？”关羽、张飞听得热血沸腾，感到天下唯刘备最懂欣赏他们。刘备的儿子阿斗是赵云这位大将救回来的，刘备经常在大臣面前说：“为了阿斗这小子，几乎折了我一位爱将，儿子易得，爱将难求。”赵云听得热泪盈眶，更加买命效劳。刘备久闻诸葛亮大名，他的骋书寄出后没回音，三次登门拜访，终于感动了本性清高的诸葛亮。如果没有刘备这三顾，就不可能换来诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后矣”的忠心回报。刘备托孤，执着诸葛亮的手深情地说：“阿斗智能平凡，如果能扶就扶，不能扶的话，你可取而代之。”诸葛亮听了感激涕零，不但没有谋反之心，还为了实现刘备统一中国的遗愿，六次出祈山，最后死在曹操大将司马懿的手上。最经典的是新野战役，刘备连连失利，不得不远走他乡，将领催他快点逃命时，他对新野的乡亲几次掉泪，哭得几乎晕了过去，欲带他们脱离苦海，这一哭不花一分钱就让刘备的形象高大起来了，还赢得了孙权集团妹妹孙尚香的爱情，要知道，刘备已年过半百了，孙小姐还不到20岁。
察看刘备的一生，虽然行军打仗本领不高，计谋不精，却因为胸襟广阔，在管理的过程中投入了真诚的感情，天下名士都愿追随他。尽管董卓军事实力强大，却生性凶残，无恶不作，鸠毒少帝，滥杀平民，强占民女，所以他很快就被各路英雄联合围剿了。袁绍独占河北一方，拥有天时地利的环境，却因心胸狭窄，骄傲自大，无视下属员工的价值，所以有志之士全跳槽了，自从涫渡一战失利后，他抑郁而终。刘表也因为没有政治远见而失去了赖以生存的荆洲。刘备这个小鞋贩借着汉室之宗这张王牌，结交天下豪杰，征服人心一片，以最低的成本打造蜀国，不能不让人惊叹他的本领。
牛根生将刘备的管理策略运用得淋漓尽致，牛根生是挤奶工出身的，凭着敬业精神，他升为伊利奶业的副总，一个低层员工打拼到副总一职，在我们眼里已很了不起了，但他有更高的理想，他要组织一个团队，造出民族的品牌。牛根生将伊利分给他那108万奖金全分给下属，真正做到“财散人聚，人聚财到。”他创立蒙牛只有5000元资本，却有一群志同道合的人跟随他。当蒙牛打入市场没知名度，牛根生采纳了策略高手的建议，以一篇广告软文蒙牛提醒天下男人：女人不漂亮，男人有一半以上的责任赢得天下女人的欢心。蒙牛从此与伊利并驾齐驱，不分伯仲。
受三聚氰氨事件影响，蒙牛面临生死关头的考验，有外国公司想收购蒙牛，牛根生在某企业家云集的饭局上痛哭蒙牛的命运。东方英语教育董事长俞洪敏、亚里巴巴老总马云及脑黄金老板史玉柱向牛根生伸出慷慨之手，将资金注入他的公司。人们常说，刘备的江山是哭来的，同样，牛根生的奶业也是用泪水挽回的。
刘备在资金极度贫乏下，仍然能与资金雄厚的曹操、孙策抗衡，当刘备去世后，国力已比昔日强大了，员工的待遇也大幅提高了，可阿斗没有继承他父辈的优良品德，没有忧患意识，只懂享受，当魏国这头雄狮进攻时，他无法力挽狂澜，无法给员工们指引一条光明大道，因此也无法成为员工们崇拜的偶像，可以说，蜀国垮掉是必然的，员工纷纷跳槽也是大势所趋，一个领导的号召力是多么重要啊！在市场萧条的今天，经济的竞争归根到底是人才的竟争，谁能尊重人才，谁能令员工有归属感，谁就可以在一片倒闭潮中屹立。
有外国人评论我们中国搞的是牛马经济，不是人权经济，人才在企业发展的空间并不大，思想和创造力都受到老板利益的压制。纵观中国5000年的历史，人才倍受青睐的时代应是动荡的三国时代。
政治家们想称雄称霸，意识到人才是最大的资本，可以创造出惊人的价值。为了从丁原那里争夺吕布，董卓不惜用赤兔马和千两黄金进行诱惑；为了得到关羽，曹操上马一提金，下马一提银，送美女，送官爵，不惜一切来讨关心的欢心。虽然曹老板留不住关公，也足够证明，曹老板非常清楚地认识到人才是最重要的。在三国，无论是曹操、董卓或孙权，他们的用人成本都非常高。刘备厚爱下属，尽管员工的工资不高，却普遍得到员工们的爱戴，他创造了管理的奇迹。
众所周知，刘备卖草鞋出身，用现在的话来说是走鬼式的小本经营，但刘备这位胸有大志的走鬼想将他的事业做大做强，必需借助人才的力量，才能在残酷的竞争中站稳脚。刘备白手起家，既没有孙权雄厚的家底和政治氛围，也没有曹操那样杰出的军事才能和文学才华，小刘想在三国里争雄显然是力不从心的，但这只不甘命运摆布的鹰更懂得用情留人，凡在刘备集团打工的员工几乎没有跳槽的。
刘备的智商远远不及曹操，但他深藏不露，喜怒不形于色，当年他寄居在曹操帐下，曹操一次煮酒论英雄时慨叹道：“天下英雄非你我莫属。”刘备听得浑身发抖，手中的筷子弄掉了，恰好此时雷声作响，刘备借题发挥说由小到大都很怕雷声。曹操暗喜，原来刘备胆小怕事，对曹氏集团不造成威胁，于是放松了警惕。
曹操打破门第用人，有李世民之风，不管员工是出身寒门，或是从竞争对手中跳过来的，只要有本领，他全部重用。历史上以少胜多的三大战役之一官渡之战就是曹操导演的，当时形势对曹不利，袁绍的谋士许攸得不到重用，在最关键的时候投奔曹操，曹操见到许攸，高兴得连鞋也忘记穿了，曹操用许攸的计击败了袁绍。曹氏集团广纳四方贤人，奖罚分明，给知识分子应有的尊严和地位，实力讯速地发展起来。如果关羽、张飞、赵云这样绝顶的人才跳到曹氏集团，待遇一定比刘氏集团高出数倍，可是他们为什么死心塌地跟着刘备出生入死呢？
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