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许若兰笑着看着那位站起来反驳她的男生，拍着手好奇地问着其他人。
话音刚落，就有几位新人纷纷站了起来。许若兰让他们都一一自我介绍了一下自己的学历和社会经验，发现他们都是刚从学校毕业出来的。
“嗯！很好！我想知道你们有什么勇气，认为自己就一定比在座的各位要高人一等呢？这里是社会！不是学校，我不会像你们的老师那样，去关心你的学习成绩和你拥有多少本资格证书！就因为你们多花了几年父母的钱上学，从学校毕业的年纪比在座的其他人要大些，就自认为自己有多了不起了吗？你们可以走了！我这里不需要眼高手低的人！”
许若兰毫不客气地把那几个站起来，有学历歧视的新人给撵出去了！
“剩下在座的各位都是经过公司层层选拔留下来的！我在此说明，待会儿签的这份劳动合同是一年起签，一旦签订了，你想在合同期内走人，我是可以把你告上法庭，让你赔偿违约金的！如果只是想在这里打诨摸鱼的！麻烦你们现在出去！还有那些受不了公司内部斗争的也一起出去！”
许若兰的这一段话说完，又有几个人走了。现在会议室就只剩下三十人左右了。
“OK！剩下的人，我许若兰在这里向你们保证，你们每天都可以按时上班，准时下班，如果有想学的，自愿在公司加班，公司提供晚餐！后期公司业务量多了，需要大家加班的时候，按双倍工资给大家加班费，并且包餐包送！麻烦大家都扫一下屏幕上的二维码入群！备注一下自己所在的部门和老师的名称，你们以后如果在公司遇到什么不公平的待遇可以在群里说出来！这个群只有我们，我有空自然会看的！我希望在座的各位能够和和睦睦，共同成长！”
许若兰说完，看着大家都进群之后，才把屏幕换了，叫秘书进来教大家填写劳动合同，自己则坐在一旁的电脑前一边看着这几天交给她的合同，一边分神注意着秘书的行踪。
接下来的时间里，许若兰一直都在观察着公司内部新老员工之间的相处，有些时候也有老员工跟她举报说新员工，耍大牌，不肯加班，都被她以各种“公司资金不够给他们支付加班费”等理由给搪塞过去了。
新员工也有跟她举报一些老员工之间的勾当，她也只能暂时安抚他们，让他们多学习老员工的经验和知识，并配合着她搜集老员工的证据。等她站稳脚跟，掌握了足够的证据，才能帮他们做主。
三个月后，新员工的能力飞速提升，虽然跟老员工的能力还有点差距，但是，许若兰已经不介意了！这些老东西嚣张太久了！
给慕容臻霖发了报告去之后，也没管他到底同不同意，直接下发了裁员通知，裁掉了公司五分之三的老员工，只留下了少部分真心为公司发展着想的老员工，提拔他们为高管，并把一些业绩突出的新员工提拔为中层管理。
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许若兰笑着看着那位站起来反驳她的男生，拍着手好奇地问着其他人。
话音刚落，就有几位新人纷纷站了起来。许若兰让他们都一一自我介绍了一下自己的学历和社会经验，发现他们都是刚从学校毕业出来的。
“嗯！很好！我想知道你们有什么勇气，认为自己就一定比在座的各位要高人一等呢？这里是社会！不是学校，我不会像你们的老师那样，去关心你的学习成绩和你拥有多少本资格证书！就因为你们多花了几年父母的钱上学，从学校毕业的年纪比在座的其他人要大些，就自认为自己有多了不起了吗？你们可以走了！我这里不需要眼高手低的人！”
许若兰毫不客气地把那几个站起来，有学历歧视的新人给撵出去了！
“剩下在座的各位都是经过公司层层选拔留下来的！我在此说明，待会儿签的这份劳动合同是一年起签，一旦签订了，你想在合同期内走人，我是可以把你告上法庭，让你赔偿违约金的！如果只是想在这里打诨摸鱼的！麻烦你们现在出去！还有那些受不了公司内部斗争的也一起出去！”
许若兰的这一段话说完，又有几个人走了。现在会议室就只剩下三十人左右了。
“OK！剩下的人，我许若兰在这里向你们保证，你们每天都可以按时上班，准时下班，如果有想学的，自愿在公司加班，公司提供晚餐！后期公司业务量多了，需要大家加班的时候，按双倍工资给大家加班费，并且包餐包送！麻烦大家都扫一下屏幕上的二维码入群！备注一下自己所在的部门和老师的名称，你们以后如果在公司遇到什么不公平的待遇可以在群里说出来！这个群只有我们，我有空自然会看的！我希望在座的各位能够和和睦睦，共同成长！”
许若兰说完，看着大家都进群之后，才把屏幕换了，叫秘书进来教大家填写劳动合同，自己则坐在一旁的电脑前一边看着这几天交给她的合同，一边分神注意着秘书的行踪。
接下来的时间里，许若兰一直都在观察着公司内部新老员工之间的相处，有些时候也有老员工跟她举报说新员工，耍大牌，不肯加班，都被她以各种“公司资金不够给他们支付加班费”等理由给搪塞过去了。
新员工也有跟她举报一些老员工之间的勾当，她也只能暂时安抚他们，让他们多学习老员工的经验和知识，并配合着她搜集老员工的证据。等她站稳脚跟，掌握了足够的证据，才能帮他们做主。
三个月后，新员工的能力飞速提升，虽然跟老员工的能力还有点差距，但是，许若兰已经不介意了！这些老东西嚣张太久了！
给慕容臻霖发了报告去之后，也没管他到底同不同意，直接下发了裁员通知，裁掉了公司五分之三的老员工，只留下了少部分真心为公司发展着想的老员工，提拔他们为高管，并把一些业绩突出的新员工提拔为中层管理。