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通的书信，有人提出要查清之后收而杀之，曹操却说：
“当绍之强，孤亦不能自保，况他人乎？”
于是命令当众“皆焚之”。
又如陈琳，原是袁绍的部下，曾为其起草讨曹檄文，一直骂到曹操祖宗三代。
但归附曹操之后，仍然受到重用，并未遭受到报复。
再如张绣，与曹操有杀子之仇。
但张绣归降后，曹操不计前嫌，仍拜他为扬武将军，并结为儿女亲家。
官渡之战中，张绣力战有功，后又击破袁谭，曹操论功行赏，增邑二千户，其他“诸将未有满千户者”，然而，曹操对于人才的恩惠、友谊和礼遇、宽大等都直接服务于其政治目的。
他的目的很明确，笼络人心、以让人才为其所用。
一旦达不到这一目的，或者过去倚仗的人才对其产生了异心，那么就毫不留情地加以剪除。
曹操智囊团的首席人物荀彧的遭遇就很能说明问题。
他“弃绍从操”之后，在政治方面给予了曹操很大的支持，曹操也与他颇为投缘，甚至称赞其为“吾子房也”。
但荀彧自幼受儒家礼法教育，毕竟心存汉室。
他之所以为曹操出谋划策就是希望能通过曹操“削群雄，以匡汉室”，所以当他看到曹操权位日高，欲加国公和九锡时，便和曹操在政治上产生了严重的分歧，他明知曹操有僭越之心却不肯附和，这就成了曹操实现个人野心的绊脚石，于是遭到嫉恨。
关于荀彧的结局，有人说是被曹操用药酒毒死。
也有人说是受胁迫而自杀身亡，总之是不得善终。
当然这也是曹操维护政治集团的前途所必须的，如果他真心胸宽大到连自己的政敌都信任有加，那就不是聪明，而是愚蠢了。
就是在当今时代，就要国家强大，大量的人才是必不可少的。
赵卫东很清楚，要将人才作为国家发展的最宝贵的资源，把人才的发现、培养作为工作的重点，体现出对人才工作的高度重视。
然而，在实际工作中。
有些地方和单位或存叶公好龙之心，或有求全苛责之意，人才工作华而不实，不能尽如人意。
正确的态度和办法，应该是对人才既要重视，更要重用。
必须要防止把人才当“花瓶”看，努力做到才尽其用。
人才效能的开发必须以“用”为本。
时下，很多部门一谈到人才，就是博士、硕士、高级、中级职称的人员，热衷于用高学历装“门面”。
其实有职称，有学历，也代表着知识学问。
确实是人才。
但是也有很多，没有知识学问的人，也是天分十足，只要稍微的培训学生就是非常优秀人才。
有些甚至是很多有知识学问的人，也无法比拟的。
就象是刘邦、刘备等虽然出生非常平凡，但是：“金鳞岂是池中物，一遇风云便化龙。”
其实大量的“千里马”都掩藏在草莽之中。
为什么很多的领导干部都觉得，人才难得，这关键是这些领导干部，没有一双发现人才眼光。
大家都很清楚，农业是靠天吃饭，气候对农业生产影响巨大。
赵卫东就听到一个农民说，他不怕天灾，就是发生天灾，他种植的农作物，照样丰收，这样的农民难道不是人才？他还见过一个农民种植生姜，种植成本相同的前提下，产量要比别人高20％，这样的人难道不是人才？
其实他们的文化都不高。
但是心思都比一般更灵巧，想法更多，也就够做出平常人根本做到的事情。
很明显这些都是人才，用好了都能创造出奇迹。
就是有了人才，关键还在于用，只有用好人才，才有价值。
有不少地方引进了人才，却不为其提供创业的舞台，致使不少的人才“浮”在机关而不是下到基层，有的人才待在会议室而不是实验室，不但造成了人才资源的浪费，而且人才的能力也在长期的闲置中有所退化。
有的是把人才引进当“政绩指标”。
有的是把人才当“花瓶”摆设，对本单位的工作，起不到什么推动作用，干部群众自然也会有意见和看法。
要改变这种情况，关键还是要转变观念。
树立正确的政绩观，深入调查研究，因地制宜，缺什么人才就引什么人才，更重要的是，引进来了一定要合理使用、做到人尽其才、才尽其用。
必须防止把人才当“全才”看，努力做到用其所长。
有的地方对人才盲目崇拜，认为人才是什么都懂的“百事通”，凡事都找“人才”干，把人才当成“全才”来看。
这样的效果怎么能令人满意。
所谓“金无足赤，人无完人”，再高明的人才，都不是完美的，都可能有其“软肋”，有其不擅长的领域。
如果把人才当“全才”看、当“全才”用。
就有可能出现用错马谡一样的严重后果。
作为领导者，一定要有“尺有所短，寸有所长”的观念，对人才的特点要了然于胸，这样才能知人善任，用其所长，避其所短，充分发挥人才的潜能，下好、下活用人这盘棋。
只有用人所长，人才才会产生价值。
…………
通的书信，有人提出要查清之后收而杀之，曹操却说：
“当绍之强，孤亦不能自保，况他人乎？”
于是命令当众“皆焚之”。
又如陈琳，原是袁绍的部下，曾为其起草讨曹檄文，一直骂到曹操祖宗三代。
但归附曹操之后，仍然受到重用，并未遭受到报复。
再如张绣，与曹操有杀子之仇。
但张绣归降后，曹操不计前嫌，仍拜他为扬武将军，并结为儿女亲家。
官渡之战中，张绣力战有功，后又击破袁谭，曹操论功行赏，增邑二千户，其他“诸将未有满千户者”，然而，曹操对于人才的恩惠、友谊和礼遇、宽大等都直接服务于其政治目的。
他的目的很明确，笼络人心、以让人才为其所用。
一旦达不到这一目的，或者过去倚仗的人才对其产生了异心，那么就毫不留情地加以剪除。
曹操智囊团的首席人物荀彧的遭遇就很能说明问题。
他“弃绍从操”之后，在政治方面给予了曹操很大的支持，曹操也与他颇为投缘，甚至称赞其为“吾子房也”。
但荀彧自幼受儒家礼法教育，毕竟心存汉室。
他之所以为曹操出谋划策就是希望能通过曹操“削群雄，以匡汉室”，所以当他看到曹操权位日高，欲加国公和九锡时，便和曹操在政治上产生了严重的分歧，他明知曹操有僭越之心却不肯附和，这就成了曹操实现个人野心的绊脚石，于是遭到嫉恨。
关于荀彧的结局，有人说是被曹操用药酒毒死。
也有人说是受胁迫而自杀身亡，总之是不得善终。
当然这也是曹操维护政治集团的前途所必须的，如果他真心胸宽大到连自己的政敌都信任有加，那就不是聪明，而是愚蠢了。
就是在当今时代，就要国家强大，大量的人才是必不可少的。
赵卫东很清楚，要将人才作为国家发展的最宝贵的资源，把人才的发现、培养作为工作的重点，体现出对人才工作的高度重视。
然而，在实际工作中。
有些地方和单位或存叶公好龙之心，或有求全苛责之意，人才工作华而不实，不能尽如人意。
正确的态度和办法，应该是对人才既要重视，更要重用。
必须要防止把人才当“花瓶”看，努力做到才尽其用。
人才效能的开发必须以“用”为本。
时下，很多部门一谈到人才，就是博士、硕士、高级、中级职称的人员，热衷于用高学历装“门面”。
其实有职称，有学历，也代表着知识学问。
确实是人才。
但是也有很多，没有知识学问的人，也是天分十足，只要稍微的培训学生就是非常优秀人才。
有些甚至是很多有知识学问的人，也无法比拟的。
就象是刘邦、刘备等虽然出生非常平凡，但是：“金鳞岂是池中物，一遇风云便化龙。”
其实大量的“千里马”都掩藏在草莽之中。
为什么很多的领导干部都觉得，人才难得，这关键是这些领导干部，没有一双发现人才眼光。
大家都很清楚，农业是靠天吃饭，气候对农业生产影响巨大。
赵卫东就听到一个农民说，他不怕天灾，就是发生天灾，他种植的农作物，照样丰收，这样的农民难道不是人才？他还见过一个农民种植生姜，种植成本相同的前提下，产量要比别人高20％，这样的人难道不是人才？
其实他们的文化都不高。
但是心思都比一般更灵巧，想法更多，也就够做出平常人根本做到的事情。
很明显这些都是人才，用好了都能创造出奇迹。
就是有了人才，关键还在于用，只有用好人才，才有价值。
有不少地方引进了人才，却不为其提供创业的舞台，致使不少的人才“浮”在机关而不是下到基层，有的人才待在会议室而不是实验室，不但造成了人才资源的浪费，而且人才的能力也在长期的闲置中有所退化。
有的是把人才引进当“政绩指标”。
有的是把人才当“花瓶”摆设，对本单位的工作，起不到什么推动作用，干部群众自然也会有意见和看法。
要改变这种情况，关键还是要转变观念。
树立正确的政绩观，深入调查研究，因地制宜，缺什么人才就引什么人才，更重要的是，引进来了一定要合理使用、做到人尽其才、才尽其用。
必须防止把人才当“全才”看，努力做到用其所长。
有的地方对人才盲目崇拜，认为人才是什么都懂的“百事通”，凡事都找“人才”干，把人才当成“全才”来看。
这样的效果怎么能令人满意。
所谓“金无足赤，人无完人”，再高明的人才，都不是完美的，都可能有其“软肋”，有其不擅长的领域。
如果把人才当“全才”看、当“全才”用。
就有可能出现用错马谡一样的严重后果。
作为领导者，一定要有“尺有所短，寸有所长”的观念，对人才的特点要了然于胸，这样才能知人善任，用其所长，避其所短，充分发挥人才的潜能，下好、下活用人这盘棋。
只有用人所长，人才才会产生价值。
…………