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地聊一聊了，看他是怎么说的。
“只要不影响店里的销售活动和正常事务，那这些事就都不是事了，这些人也无需要去特别紧张。”
听到七彩的反馈，蒋子杰如是说。
七彩有些不懂了，这些人的状况，当然会影响店里的正常营运了，怎么能不紧张呢
“哼，你不作为！”七彩有些愤慨。
蒋子杰看到七彩此刻的表情，立马大笑，接着便用一种低调地语气悄声说道：“哈哈！我怎么不作为了，有时候管人就不是真的要去管，而是要了解他们的优缺点，分析他们的优势和薄弱环节，然后加以利用……
“比如那两个眉来眼去的新学员，从大的方面来讲，影响不好，不过你应该也观察到他们也都是在忙完的时候，才这么对一下眼，放松一下的，而且我感觉到他们两个为了不让别人发现，说闲话。反而在工作上很积极主动呢，这也是很好的一方面，再比如……”
七彩还是有些疑惑：“那照你这么说的话，这些人都没问题，都不用去管。毕竟你说的人无完人，不能指望每个人都像我这么积极努力？”
“咳咳，也不是这样，这也是需要掌握一个度的问题，他们如果太过分了，那一定要外力干涉。让他们明白拿工资就是要努力工作，而这个度呢，就是一个管理能力和管理技巧上的值得思索的问题了，你现在所欠缺的也正是这一点。”
……
“店长，我好像有点明白了！谢谢你！”七彩长吁了一口气。
“嗯。不要急，你现在已经很强大了！继续加油！”蒋子杰留给七彩一个鼓励的眼神。
在跟七彩这番交流之后，在蒋子杰的心里面也思考许多。
叮咚眼镜的发展开店速度太快，在管理层面上就势必有这样的问题。管理上哪里能仅仅靠着被动地接受别人的经验，七彩有这些困惑，蒋子杰同样也有。
是啊，跟七彩一样，蒋子杰本身在单店管理的位置上呆的时间也很短。很多经验都也还没有形成自己的风格，甚至有些能力和技巧都还没有形成，不过蒋子杰觉得七彩现在这样。已经非常不错了，想想他自己当副店长的那会儿，也都还是处在一个员工的立场，根本就还来不及分析员工的这些状况，然后就被提升为店长了。
而很多员工心理认为，被提升为店长副店长。大家能力都差不多，只不过是运气和表现的问题。一旦到了那个位置，自然就会管理了。
蒋子杰并没有这么觉得。这个管理上，还是有个人的意识在指引着。
拥有管理意识的人，就像七彩现在的这些发现，那就必然指引着她去分析探索解决这些问题的办法和方式，这个过程，就是一个积累管理经验，和增强管理能力的过程。
要上营运部了，那将又是一个新的管理领域，蒋子杰心里也是有些忐忑，希望跟七彩一样，勇于探索，积极面对！
真正在上班的重心放在店铺管理上的七彩，在接下来的日子里，便渐渐地圆滑了起来，城府也渐渐地形成了，不再像以前那样，是一个单纯没有心计的小姑娘，对每个人都掏心掏肺的，对任何事情都抱着善良的天性，不忍心得罪人。
当形成这样的意识之后，七彩便是又成熟了许多，她的一些举动和某种眼神，对员工来讲，便极具有某种“杀伤力”。
这样的杀伤力叫做不战而屈人之兵，有时候不用说话，便可以让员工主动地去把自己的工作承担起来，及时地去完成。
很快，叮咚眼镜的新分店又接连开张，各家店的主管和员工由经历了一次人员调整，蒋子杰正式去了营运部，跟柯晓敏一样，现在都是营运部为数不多的几个干事之一，负责监管和协调所有分店的运营以及加工中心的运转情况。
七彩留在了香水店当店长，而邹鸿声这位千年老二的副店长又调回了香水店。
这人转了一圈，又回到了老地方，不过依然还是副店长，现在倒变成了七彩的手下了，真是没人会预料得到。
不知道邹鸿声最近还有写日记的习惯，他的《我和店花一起上班的日子》是不是又可以续写下去了呢？
“邹店长，欢迎你回归香水店！”在邹鸿声来到店里报到这一刻，七彩微笑着，伸出了手。
“七彩店长，咳咳，别这么喊我，我只是副店长……”邹鸿声有些意外。
“嗯，职务上虽然是这样，不过你的管理经验比我丰富多了，希望你要多多教带我，以后大家合作愉快！”七彩再次坚定地晃了晃伸出一半的手。
邹鸿声见状，不再犹豫，伸出手将七彩的手握住了：“互相关照，互相关照……”
哎呦妈呀，这七彩店长的手好嫩……
我要继续写日记！(未完待续)
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听到七彩的反馈，蒋子杰如是说。
七彩有些不懂了，这些人的状况，当然会影响店里的正常营运了，怎么能不紧张呢
“哼，你不作为！”七彩有些愤慨。
蒋子杰看到七彩此刻的表情，立马大笑，接着便用一种低调地语气悄声说道：“哈哈！我怎么不作为了，有时候管人就不是真的要去管，而是要了解他们的优缺点，分析他们的优势和薄弱环节，然后加以利用……
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七彩还是有些疑惑：“那照你这么说的话，这些人都没问题，都不用去管。毕竟你说的人无完人，不能指望每个人都像我这么积极努力？”
“咳咳，也不是这样，这也是需要掌握一个度的问题，他们如果太过分了，那一定要外力干涉。让他们明白拿工资就是要努力工作，而这个度呢，就是一个管理能力和管理技巧上的值得思索的问题了，你现在所欠缺的也正是这一点。”
……
“店长，我好像有点明白了！谢谢你！”七彩长吁了一口气。
“嗯。不要急，你现在已经很强大了！继续加油！”蒋子杰留给七彩一个鼓励的眼神。
在跟七彩这番交流之后，在蒋子杰的心里面也思考许多。
叮咚眼镜的发展开店速度太快，在管理层面上就势必有这样的问题。管理上哪里能仅仅靠着被动地接受别人的经验，七彩有这些困惑，蒋子杰同样也有。
是啊，跟七彩一样，蒋子杰本身在单店管理的位置上呆的时间也很短。很多经验都也还没有形成自己的风格，甚至有些能力和技巧都还没有形成，不过蒋子杰觉得七彩现在这样。已经非常不错了，想想他自己当副店长的那会儿，也都还是处在一个员工的立场，根本就还来不及分析员工的这些状况，然后就被提升为店长了。
而很多员工心理认为，被提升为店长副店长。大家能力都差不多，只不过是运气和表现的问题。一旦到了那个位置，自然就会管理了。
蒋子杰并没有这么觉得。这个管理上，还是有个人的意识在指引着。
拥有管理意识的人，就像七彩现在的这些发现，那就必然指引着她去分析探索解决这些问题的办法和方式，这个过程，就是一个积累管理经验，和增强管理能力的过程。
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当形成这样的意识之后，七彩便是又成熟了许多，她的一些举动和某种眼神，对员工来讲，便极具有某种“杀伤力”。
这样的杀伤力叫做不战而屈人之兵，有时候不用说话，便可以让员工主动地去把自己的工作承担起来，及时地去完成。
很快，叮咚眼镜的新分店又接连开张，各家店的主管和员工由经历了一次人员调整，蒋子杰正式去了营运部，跟柯晓敏一样，现在都是营运部为数不多的几个干事之一，负责监管和协调所有分店的运营以及加工中心的运转情况。
七彩留在了香水店当店长，而邹鸿声这位千年老二的副店长又调回了香水店。
这人转了一圈，又回到了老地方，不过依然还是副店长，现在倒变成了七彩的手下了，真是没人会预料得到。
不知道邹鸿声最近还有写日记的习惯，他的《我和店花一起上班的日子》是不是又可以续写下去了呢？
“邹店长，欢迎你回归香水店！”在邹鸿声来到店里报到这一刻，七彩微笑着，伸出了手。
“七彩店长，咳咳，别这么喊我，我只是副店长……”邹鸿声有些意外。
“嗯，职务上虽然是这样，不过你的管理经验比我丰富多了，希望你要多多教带我，以后大家合作愉快！”七彩再次坚定地晃了晃伸出一半的手。
邹鸿声见状，不再犹豫，伸出手将七彩的手握住了：“互相关照，互相关照……”
哎呦妈呀，这七彩店长的手好嫩……
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