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赞美中文网 www.zmzw.net,假使重生八十年代无错无删减全文免费阅读!

    caa?这个名称倒是有点像,毕竟带个“c”字头。

    施养徳交给张绍平的资料,也列了这家公司的简介,但更详细的资料却是没有。

    张绍平疑惑着问唐书漩:“这家公司跟国际创新管理公司是什么关系?子公司吗?”

    唐书漩徐徐吐出一口香烟,那神态说不出的优雅雍容,她说道:“这倒不是。创新艺人经纪公司的建立者,一共5人,创业前全部在威廉.莫里斯经纪公司工作。”

    好莱坞有两家最大的演艺经纪公司,一家是1898年创立的威廉.莫里斯经纪公司,一家是创立于1961年的创新管理公司。威廉.莫里斯自成立以来,便一直是好莱坞经纪公司里头的翘楚,屹立80多年不倒,业务占据了演艺界的半壁江山,而剩下的一半的一半又被创新管理公司收割去。

    实际上,历来新成立的经纪公司,那些创始者几乎都在这两家公司呆过,最后也都因为受不了它们那该死刻板僵硬的按资排背的制度,而纷纷离去,另起炉灶。

    “只不过,人心是会变的,身为打工仔时,大家想着创业,想着多劳多得,但是一旦成为老板之后,就是另一番心态了。”唐书漩在烟灰缸里掐灭烟头,笑道:“做老板的,没人会嫌钱多的,况且威廉.莫里斯的制度虽然僵硬,可是它却能让一家公司屹立80多年依旧充满活力,说明这个制度的优秀跟生命力是毋庸置疑的。所以现在的经纪公司虽然都有自身的一套制度,但里子仍没什么改变。但众多的公司里头,也是有几个比较特别的。”

    听着唐书漩娓娓说来。张绍平才知道,无论是国际创新管理公司,还是创新艺人经纪公司,这两家都不是无名之辈。

    国际创新的前身,乃是创新管理公司的创新管理协会发展而来的,这张绍平是知道的,但实际上。国际创新是创新协会和国际著名经纪公司两家经纪公司于1975年合并而成。原本一加一该大于二才对,但事与愿违,没合并前能跟威廉.莫里斯一争长短的创新管理公司。合并后却连和对手较劲的余力都没了。原因很简单,它的人事纷争跟变动太频繁了,没法稳定下来。

    创新艺人经纪公司跟国际创新是同年创立的,但发展势头比起国际创新来。却要好得多。

    说起创新艺人经纪公司。不得不提到它的5位开创者迈克尔.奥维茨、罗恩.梅耶、迈克尔.森费尔德、罗兰德?伯金斯、比尔.哈勃。这5位大才在威廉.莫里斯任职,觉得大为屈才,常常讨论公司的不合理之处,怨言颇多,他们原本是打算拿了年终奖再辞职的,孰知走漏风声,提前被解雇了。

    5人的初始资本只有36000美元的贷款和21000美元的存款,还有两辆破汽车。既没客户。也缺资金,5人决定暂时都不领工资。先租朋友一间办公室,借一台打印机和电话,然后用200美元到旧货市场把办公家具买齐。同时,5人还约定,在公司能获得一定的营收之前,先都靠自己的积蓄开展业务。

    最有特色的是,五人创业时一个新人也没招,而是由各自的老婆轮流值班,每人一周,担任公司前台,负责接电话,打印文件等。这个特色,一直坚持到现在也没改变。

    5人借鉴了职业篮球的团队合作精神,设计出了童话般的经纪制度:公司人人平等,谁都没有最高统治权,大家自由发表意见,重大决定全部集体决定,公司股份为每人20%。

    这种制度设计,在当今的好莱坞演艺界是不可思议的存在,初始时没人认为他们会成功,便是他们自己也只不过是想做一家中等的经纪公司,自由些罢了。

    这家公司有几个创举,是很有意思的。首先,它做的是冷饭活,即专注于电视业,旗下签约的大部分都是二流艺人。其次,它流行“打包”,即一部戏,你只要提出来范畴,该公司就会帮你联系作家、编剧,提供找剧本、导演、演员、音乐插曲等一条龙服务。第三,实行百分百贴心服务,不管你是巨星,还是二流演员,公司都会安排专业的经纪人为你服务。

    听到这里的时候,张绍平已是拍案而起,叫道:“绝对没错,这家公司就是我要找的那家。”

    唐书漩诧异道:“还真是它?我... -->>

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